白癜风网址 http://www.baidianfeng51.cn/about/baidianfeng51jj.html文/阿良（百家号独家+首发）
时光犹如白驹过隙，不经意间就到了四月，春暖花开的日子，距离年9月的明尼苏达往事，已经过去7个月了。
自从去年下半年刘强东卷入桃色新闻后，京东集团和刘强东总能隔三差五的上回头条热搜。
取消快递员底薪，降低公积金缴存比例，坚决淘汰三类员工，一个月内3名高管离职，一天离职人，要求员工梳理亲属同学关系···
这段时间京东发生了这么多事，京东到底怎么了？
一
此前，有网友爆料称：京东将取消其快递员的底薪并增加快递收件任务，增加的快递收件任务与工资挂钩，揽件将计入绩效，直接影响薪资收入，即快递员的收入以后全凭绩效。
4月7日深夜，京东物流通过其官方微博作出回应：京东物流独立运营之后，业务量激增，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励，承认了薪酬结构调整，并表示已在华南区二三线城市试点。
随后，“坏事”成双，对快递员的“打击”接踵而来，另有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金缴存比例，从12%降到7%，下调了5%。
此事得到了京东员工的证实，几位京东快递员表示，取消底薪和下调公积金的情况属实，具体从今年6月份开始实行，6月之前入职的快递员，取消底薪，公积金从12%降到7%；6月以后入职的快递员，统一没有底薪没有公积金，并表示已经与公司签订了相关文件。
再回想到清明节前京东爆料出来的刘强东署名邮件，坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；
2、不能干的人，也就是绩效差的人；
3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比；
并表示这三类人都要淘汰或者协商解决掉。
刘强东这半年来连续的几番大刀阔斧极限操作，让京东的企业形象继明尼苏达事件后，再次跌入冰点。
对于京东的回应，无论是更科学的方法激励员工，保障员工收入与付出成正比，还是希望在公司营造出一个靠公平的勤劳付出，而不是以各种借口混日子的环境，大多数人都不买账。部分京东员工认为这是公司变相裁员的“手段”，甚至有员工表示已经在考虑离职的，而在各大网络论坛，网民们对此事更多的是挖苦与暗讽，更有人犀利评论：
“兄弟为东哥两肋插刀，东哥却插兄弟两刀？”
“我脸盲，分不清谁是兄弟···”
“开除的都不是兄弟，拼命干活的才有资格做兄弟！”
二
在明尼苏达风波之前，在大家印象中，东哥可不是这个样子的，那会儿，京东老总刘强东可是一个义薄云天、乐善好施，把员工当兄弟，处处为兄弟考虑的良心企业家。
早在年年初，刘强东做客央视，刘强东就曾坦言：对员工好永远不能变，而企业的价值也在于真正为国家和社会做出贡献！
那会的东哥，在一次偶然走访宿迁呼叫中心新建的员工宿舍时，发火了：“我原来一直说，我们的员工宿舍必须得是高级单身公寓，结果今天看了样板间，里面竟然准备住四到六个人，卫生间竟然还是那种蹲便器，跟淋浴放在一块，这让我想起80年代，南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活的有尊严！”
那会的东哥，在某年的老员工授勋仪式上，无比仗义地说：“凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！”
那会的东哥，在采访中说：“公司是一个最安全、最温暖、最充满爱和信任的地方。”
那会的东哥，在一次宴请基层员工时，斟满酒杯挨桌与他的兄弟们喝酒聊天，在他眼中，京东基层员工福利待遇好的标准之一，就是工作满五年后能在老家县城买一套房。
那会的东哥，把每一个员工当兄弟，三番五次强令重申，不允许把员工外包给第三方，即使可以为公司节省十几个亿，可以有十几个亿的净利润。
那会的东哥认为，靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲员工60岁以后保命的钱，是耻辱的，赚了多少都会良心不安，这样的公司是没有存在价值和意义的。
那会的东哥，变了！
三
看过很多的史学名著、名人传记，那么多的先贤前辈的经历，都在讲述一件事：“这世间，哪有什么绝对的对错与好坏啊？”
《史记》记载，刘邦作为一代枭雄，在遇到危险、亡命天涯的过程中，曾三番四次从马车里推下自己的儿子女儿，以求减少负重轻装前行，让马车更快带着自己逃出生天。
这些天京东的行动举措，对于站在一旁吃瓜看戏的我们来说，无论是调整薪资结构，降低公积金缴存比例，亦或者是要坚决开掉三类人，都是一个资本家极尽所能地压榨员工的剩余价值行为罢了。
当员工被榨干干净，便一脚踹开，所谓兔死狗烹，鸟尽弓藏，不过如此。
但站在企业的角度来将，在资本寒冬里，但凡能让企业存货活下去、活得更好的举措，都是好举措、好计策。
对企业来说，不愿拼搏缺乏上进心的、业绩差绩效差的、性价比低的员工，都是企业的拖累负担，时间长了，无论是大企业还是小企业，都不会留这种人。
很多企业没说，但早就按照这种标准去优化淘汰员工，无论是小本经营的微小企业，还是家大业大的跨国集团，华为、中兴无一不是如此，这早已是各行各业的潜规则之一。
华为员工的待遇福利，一直在国内有口皆碑，年华为员工平均年薪约70万，年的财报显示，华为员工平均年薪达到了万，这些数据羡煞旁人。
然而，薪资福利好的是华为，竞争残酷的也是华为。在华为，年龄超过40岁，就极有可能面临被清理的风险，中兴亦是如此。年12月份，42岁的中兴程序员欧建新，从高楼一跃而下，抛下了自己的子女和爱人，撒手人寰，距离我们并不遥远。
四
资本本来残酷，都是自有其意志的，无论曾经多么的温情脉脉，也不管过去怎样的信誓旦旦，在追逐利润这条道路上，面对金钱和感情，资本是从来都是不需要选择的！
正如先哲所言：资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
作为普通人的我们，应该明白：这世间或许会有仁慈的资本家，但绝不会有仁慈的资产阶级。
