治疗白癜风有哪些好的方法 http://m.39.net/disease/a_5581221.html小林的电脑突然被搬走“维修”，他本人也被踢出了工作群，但是却能正常上班打卡。“这该怎么办？”小林意识到自己可能要被辞退，不禁有些紧张。
小林是一家科技公司的程序员，前些天为了加班费的事情和人事经理吵了一架，结果当天晚上，他就被踢出了公司的工作群。
第二天，小林正常打卡上班后，发现自己的办公电脑（一体机）“不翼而飞”，一打听，说是昨晚保安不小心碰到，掉在了地上，连夜送厂家维修了。
“怎么可能有这么巧的事？”小林觉得有些蹊跷，不由地提高了警惕。
这时，技术经理走过来，见周围没人，小声对小林说：“你好好地惹他干什么？挨整了吧？”
小林故作无所谓地回答道：“你是我直接领导，我睬他干什么？再说了，你们俩级别一样，他整我，不是不给你面子？”
技术经理尴尬地笑了笑，说道：“老弟，背心和裤衩虽然都贴身，但是重要性完全不同啊。这回我可帮不了你，自求多福吧！”
说完，技术经理就匆匆走出了办公室。
小林不由愣住了，人事经理弄走他的电脑，还把他踢出工作群，这么大的动静，明摆着要使“大招”啊，很可能是想找理由开除他。
小林抬头四周一看，墙角中某个设备闪着红光。
他拿出手机，在网上搜索了一番资料，然后直接去了人事部。
小林来到人事部，对人事经理说：“你们要是想辞退我，就明说！”
“谁说要辞退你了？”人事经理冷冷地说道，“回去好好工作！”
“你把我踢出工作群，是什么意思？”小林反问，“我一个程序员，没电脑怎么工作？”
人事经理淡淡地说道：“那个群是我私人建的，我想解散了，不行吗？还有，电脑坏了，没有工作条件，就不工作，这又不是你的责任。”
小林一想也是，正好可以休息两天，于是兴冲冲地回到技术部，向技术经理说明情况。
没想到技术经理虎着脸递给他一个本子，说：“别想着好事，这几天，你把前段时间的工作总结和下个月计划写一下。”
小林很不高兴，因为让他熬夜写代码可以，但是写总结就是煎熬，于是开始怨恨起技术经理来。
但技术经理的话又不能不听，所以小林只好照办。
他不会想到，正是“写总结”这个举动之后“救”了他一把。
3天后，人事部派人取走了这几天的工作录像，紧接着人事经理带人来到技术部，专门检查了小林手中的笔记本。
很快，人事经理就黑着脸走了。
又过了一个星期，小林的电脑还没有“修”好，但技术经理则总能想到点活让他干。
他察觉到事情没那么简单，于是上网一搜，惊出一身冷汗。
原来，种种迹象表明，人事经理正在搜集他“上班没有付出劳动”的有关证据，一旦落实，就有理由立即辞退他，而且还不用支付经济补偿！
而技术经理安排他做事，则是默默地帮他进行“拆招”，无论是写工作总结，还是其他，都足可证明小林虽然没有电脑，但一直在做与工作有关的事。
不过，一直这样也是不行的，技术经理压力很大，快撑不住了。
于是，小林打开手机的录音功能，来到人事部，请求尽快把电脑还给自己，否则将以“不提供劳动条件”为由，告公司违反劳动合同，申请补偿。
人事经理抬头看了小林一眼，说道：“公司最近经营有调整，你的新岗位还在安排中，不急。”
小林冷笑一声，转身摔门而出。
几天后，公司前台收到一份邮*快递，快递单和外包装上明明白白地注明，是小林发来的《请求提供劳动条件的函》
人事经理得知后，马上找到小林，微笑着说：“都是同事，搞那么正规干什么，有事好商量。”
小林叹了口气，说道：“我也不想这样啊，可是有人硬是设套，让我往里钻啊。”
人事经理的脸不自觉地抽了一下，说道：“嗯，没想到你学习能力挺强啊，是谁教你的吧？”
小林有些得意，刚想吹嘘几句，顺便“打打”人事经理的脸，突然看到技术经理偷偷给他使眼色，猛然想起什么，于是没有理会，一句话也不说。
几天后，人事部归还了小林的电脑，小林的工作也开始正常起来，只不过，他与人事经理的梁子算是结下了，不得不时刻小心翼翼。
然而没多久，老板突然把技术经理升职为人事总监，而原来的人事经理则被调到了后勤部。
据说，老板觉得原人事经理连一个小小的职员都搞不定，水平太差。
小林向新任总监表示祝贺，恭喜他终于当上“裤衩”了。
总监的神情很严肃，说道：“你不觉得我这么个既懂技术，又懂人力资源的主管，更可怕吗？”
写在最后：
职场如战场，公司要想“免费”辞退人，有的是手段，我们先梳理一下这件事中，小林遇到了多少“陷阱”。
1、人事部以维修为由，拿走小林的电脑，首先的目的是查看硬盘里是否有信息，能够证明小林违反公司规章制度，比如，违规备份机要，或者干私活等等，一旦发现，辞退没商量。好在小林平常规规矩矩，没被抓住把柄。
2、小林的电脑没有被归还，如果他真的认为“电脑坏了，责任不在我”，然后不工作或者怠工，达到一定天数，就会被认定为“没有提供劳动”，同样，也是辞退没商量。类似的情形，还有“口头放假”，如果你真信了，不来上班了，那么恭喜你“中招”了。
3、眼看上面两招不奏效，小林还给公司来了函，人事经理意识到以上招数不管用，又使了一招，即，通过一些看似询问，或者类似谈判的问话，期望小林不知不觉透露出额外信息，从中找到他的漏洞和把柄。不要小看这一招，遇到经验老到的HR，职场新人很难应付。
分析了上面的“陷阱”，我们再谈谈该怎么应对。
1、一定要沉着冷静。职场上的劳动争议，很多时候拼的是心理，由于实力上的不对等，信息中的不对称，劳动者如果一开始就瞻前顾后、慌了神，基本上就输定了，我们要抱着“大不了不干”的心态，有理有节地维护自身权益。
2、遇到公司有意设障碍，让你没法工作，或者让你觉得受到轻视，主动想辞职，可以先通过录音录像方式，与人事部门谈判，请求恢复劳动条件，然后再通过邮*快递方式给公司书面发函。为什么要先谈判呢？主要是为了证明，本人是主动协商，让对方陷入被动。
3、如果公司仍然置之不理，那么，如果你有耐心，可以设计让公司主动辞退你，获得“2N”补偿，这个难度比较大，下次再说。正常的应对是考虑主动“炒”公司鱿鱼，通过邮*快递给公司发《被迫解除劳动合同书》，获得“N”补偿，让公司不补偿的想法落空。
4、准备好以上证据，申请劳动仲裁，直至打官司。劳动者不要怕打官司，因为企业的举证责任更大，当然，前提是，不要落入对方的“陷阱”，犯不该犯的错误，尤其是细节上、情节上。
值得注意的是，一定要先发《恢复劳动条件函》（或者复工申请，根据情况定），再发《被迫解除劳动合同书》，且要在快递单和包装上注明内容，否则的话，有可能会被判为主动离职。此外，言多必失，要注意别人用话套你，而你所说的每一句话，都有可能成为不利证据。
总之，表面上看，企业和劳动者之间的劳动关系是平等的，其实并非如此，遇到某些无赖公司，他们耗得起，劳动者不一定行。但是，我们至少要知道，遇到非法解除劳动合同行为，应该采取哪些办法，通过什么途径，才能维护好自己的权益。
