事情的主人公是一个程序员小哥，我们就叫他小明吧！小明因为疫情原因，在家待业很久，好不容易找到了工作，公司却是一个外包公司。
小明因为之前听说过外包公司只要没有项目，就会想方设法把员工给弄走，并且不给补偿，于是刚开始准备拒绝。但是这个外包公司再三说明，公司的项目是一个长期稳定的项目，而且工资给得还可以。考虑到自己很长时间没有工作了，生活有点拮据，再加上工作的地方离其住所比较近，于是就入职了这个外包公司。
谁知道，在小明试用期快结束的时候，这个外包公司突然跟小明说项目结束了！而公司未来很长一段时间可能都没有新的外包项目，所以要求小明去公司本部待岗。
外包公司虽然没有直接让小明走人，但是在待岗期间只按照劳动合同签订的基本工资来付薪水。因为当初签订劳动合同时，小明的薪水组成是按照基本工资加绩效工资组成的。如果公司按照基本工资付给小明薪水，那么小明待岗期间的工资只够温饱！
更加离谱的是，当初小明之所以愿意接受这份工作，其中还有一部分原因是公司的甲方离小明住的地方不远。但是，现在公司要求小明到公司待岗，公司的办公地址离小明家很远，小明表示不可接受。但是公司表示，如果小明不能每天准时到公司待岗，那么将按旷工处理。
于是，小明准备跟公司硬钢，硬着头皮每天跑去很远的地方“上班”！
虽然小明能够正常上班了，但是公司要求小明不准带电脑。按照道理讲，一个程序员在没事做的时候，会选择自己找一些编程相关的东西学学，补充补充知识点。于是，小明没有理会公司，执意要带电脑。
公司这边于是提醒小明，即使他带了电脑，上班时间也不允许私自使用自己的电脑，否则就按照“摸鱼”处理！
不让带电脑、带了电脑也不给用，那么小明则毫无用武之地，可公司有公司的安排！
公司让小明看以往的客户案例，然后每天下班之前交一份字的心得，并且需要手写！
就这样折腾了很久，小明最终实在忍不下去了，表示要走仲裁！公司也表示随时奉陪！
按照小明的说法，当初进入这家外包公司的时候，他向HR反复确认了下项目安排，HR多次跟他确认这是个长期项目，急缺人手。
小明从入职以后，始终都是按时、按质、按量地完成公司安排的项目。但是，谁知道甲方突然决定项目不做了，导致公司突然闲置出来一批外包人员。
虽然项目没有了，但是员工已经招了进来，不能让他们白白拿薪水。而这个外包公司早在与小明等人签订劳动合同时就已经留了一手，特地将工资的组成方式设置成基本工资加绩效工资的形式。这样，当出现无项目可做的时候，这些招来的外包人员不能直接开除，就按照基本工资给外包人员发薪水！
这样肯定会有人不干，这正好正中公司下怀！有些人因为忍受不了只拿基本工资，选择主动离职，但是也会有像小明这样不好对付的人！
一般外包公司都会在甲方公司附近招人，而外包公司本部要么不在当地，要么就离甲方比较远。如果像小明这样的人不愿意走，那么外包公司就会要求他们来外包公司本部待岗。说是待岗，其实就是耗着你，让你知难而退！
基本上，待岗期间没有实际的工作内容，也不可能能有实际的工作内容，因为像小明这样的外包人员在外包公司本部并没有实际的工作岗位需要他们。让他们来上班，只是另一个逼他们走的方法而已！很多人因为受不了公司太远，上下班通勤时间太长，所以到这里也一般会自动离职。
但很显然，小明是个性情中人，势要跟公司硬刚到底！于是，公司就安排他去看客户案例，并且要求他手写字心得！
小明到这里悔之晚矣，但是也不想就这样吃哑巴亏，最终估计还是要跟公司打官司！
其实在外包公司上班如果项目稳定其实也还行，但是如果没有项目了，外包公司为了止损就会采取一系列法子让员工自离。
而即使等公司有了新项目，给你安排了新的项目，项目的驻场地址也会跟原来的大不一样。如果你还想在这个外包公司继续工作，可能就要忍受上下班通勤时间过长的问题！
以前经常听人说不要去外包公司，通过小明的这个案例，相信很多人心里自有答案！
