前言：
在职场，我们每一个职场人都各不相同，或因民族、地域、性别、外貌、喜好等等区分开来。正是因为我们有这样的差异性，才让我们的职场变得更加丰富多彩。可是在某些公司，这些不同却成为了被歧视和排挤的原因。
时至今日，很少有雇主敢明目张胆地去歧视候选人。毕竟一旦爆出了歧视丑闻，将对公司带来不小打击。男女平等、种族平等和地域平等这些大道理他们都懂，但歧视这件事对某些公司来说永远是无法避免的，也永远是职场上一个严峻的问题。比如笔者列举的下面这家公司……
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。面试不小心看到了面试官的面试评估表，家庭条件一般或者较差的优先，深圳户籍的谨慎考虑。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。家庭条件一般或者较差的优先，这个要赞一个，为啥不要深圳户籍的？这公司就爱要穷人吧，什么公司？乍一看觉得还蛮人性化的，细想一下，其实是家庭条件差的能吃苦，干活罢了，说白了就是没房的人不敢随便离职罢了。
也有网友说到。深圳本地人分分钟跑路，穷人更怕失去工作，更能加班抗压罢了，资本家不是慈善家。家庭条件好的肯定不会忍受垃圾公司，会快速离开，毕竟有资本。写这一条摆明了就是要那种家里条件差，能忍受或者别的不正常待遇的。跟不要北京本地的一个道理，其实就是找穷的，能忍的。这个就是所谓歧视！如果我是老板，我不管hrd把这个说得有多好。我都会劈头盖脸怼死他！
也有网友认为。确实是这样，我这也有这样的例子。本地的基本上上进心缺乏一点，有钱，安逸。各个行业评判标准不同，主要还是看能力。但深圳户籍和深圳籍贯不同呀，户籍好多应届生过来都有啊。华为之前校招就喜欢家里条件差，聪明，有欲望的人。深圳本地的太有钱了，还长得好看，我们前台月薪，开奔驰上班，出去野炊只能开她家最差的车，一辆雷克萨斯，后来去舅舅家公司了，就把我们炒了。
也有网友表示。我周边的部分朋友，条件好的相对任性欠考虑，渴望得到他人的认可但不愿意听到批评的声音，玻璃心较重。当然也不一定，只是概率上，条件差一点的就没那么多娇生惯养的毛病。穷人不敢随便离职，可以死命压榨。想起了刚毕业面试华为的时候，面试官说留学生吃苦耐劳不如本土应届，然后把我拒了。有地域歧视，但写到纸面上的，还是挺蠢的。华为、深信服是喜欢招外地农村的，农村的能吃苦。因为这样的人喜欢钱，钱能激励他们持续高产高绩效。
也有网友吐槽到。这种多了啊，我刚毕业那会在北京，好多公司不要北京本地人，说人家吃不了苦。之前的生产车间，北京当地的户籍的工人去面试都不要，说人家吃不了苦，尽管工人才要多一个月。
也有网友分析到。都什么年代了，居然还有这种面试评价表，不杠，家里条件差的更容易成为奋斗比。说句不正确的话——这样的家庭基本上没有什么退路和选择，更容易出成绩，当然，前提是公司要给他超过市场水平的薪水。不是说小康家庭或者收入更高的家庭不好，但他们的选择确实更多，遇到困难容易退缩。
看完网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
限制深圳户籍这几个字眼本就已经带有赤裸裸的歧视意味，可当歧视被白纸黑字制成规定时，它似乎就变成了正常合理的存在。其实，这样的问题在职场真不少见，比如曾经报道过的“美团众包”涉嫌歧视乙肝人群，“爱奇艺歧视河南人”、“苏宁学历歧视”、“小米歧视日语专业”等等。也有一些企业在招聘过程中明确表示不要本地人的。给出的理由是“本地人不能吃苦”、“不爱加班”、“不求上进”。不可否认本地人确实有一部分这样的人，但更多的本地人还是为了生活努力打拼的“上班族”。所以这要的条款完完全全的就是地域歧视。
当然，这一类其实在职场也真的不是一天两天了。冰冻三尺，非一日之寒。消除就业歧视是一个巨大的系统工程，不是一朝一夕能轻易解决的。笔者在这也希望我们每一个职场人都是自由平等的个体，都拥有不能被践踏的尊严，歧视只会带来愤怒与仇恨。希望所有人都能以一颗包容的心善待他人。
