#职场发展困境#是一个被聊烂了的话题！
翻翻网上，什么“我们不招35岁以上的中年人”，什么“要骂就骂中年人，他们不敢跳槽的”……写得都很对，事实也是如此。
但是这种文字除了制造焦虑，根本解决不了问题。
因为#职场困境#是每一个人职场发展的必然经历，上又上不去，往下又不甘心，真的不要太普遍。
以程序员为例，有了数年的项目经验积淀后，大家便会遇到两种选择，一种是对技术非常热爱，这种人慢慢地就成为了技术大拿。
但更多的人是为了一份工作，养家糊口而已，一般到35岁左右就是一个瓶颈期，这时大家的第一想法一定是往项目管理方向发展。
因为对于30岁这个年龄段的职场人来讲，相对于付出大量时间、精力去钻研技术，提升自己的项目管理能力会显得更加轻松些。
Part.1
项目管理能力
35岁魔咒的“救命稻草”？
首先，具备项目管理能力的人才是当下全球企业对于人才招聘的一大热门需求。
▋早在年，任正非就曾提到：让听得见炮声的人来呼唤炮火，让听得见炮声的人来指挥战斗，我们最终的改革是从以功能为中心转向以项目为中心。
▋在中国，派员工参加项目管理能力学习培训的知名组织就包括IBM中国、微软中国、中国电信、中国联通、中国移动、华为、中兴、联想、神州数码、东软、中国联合工程公司等。
这些机构对项目管理能力均极为重视。在强企业及知名机构在招聘项目经理的要求中，都将项目管理能力列为优先录用条件之一。
▋同时，由于受到求职市场的追捧，在学习项目管理后，许多员工在薪资待遇上都有明显提升。据调查研究，各行业人士在学习项目管理仅1年内，薪资涨幅甚至可达51%以上。
▲学习项目管理1年内的涨薪情况
▋更何况除了升职加薪，项目管理更可能给你带来人脉资源拓展、领导技能提升等无法用金钱估量的个人收获。
▲学习项目管理后的个人收获
随着“内卷”在全行业加剧，未来的职场竞争势必更加激烈。
而这时，你如果掌握一定项目管理实战能力，必然可以增强自己的核心竞争力，在职场脱颖而出。
为了能让大家少走弯路，在较短时间内突破职场上升瓶颈，扫清职业发展障碍，早日实现职业晋升，这里强烈推荐下由开课吧与资深软考、PMP讲师张立台博士深度合作，对标一线大厂用人需求倾力打造的《从基层到精英，人人都需要的项目管理实战营》。
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