在程序员的世界里,有许多明明能力相当但工作待遇却截然不同的案例。
有的人能力一般,却能够跳槽去业内知名公司,环境优美、待遇优厚、同事优质;
但有的人却只能在小公司作坊里平级跳,越混越不如意。
其实,最主要的原因是因为你不会包装自己。
众所周知,通过一场面试、一套测试题去衡量一个人是很不现实的事情,因为当时的面试双方——面试者和面试官的状态都是随机的。
面试官只能通过你的简历以及面试时的状态选择要不要你,那么该如何包装自己的简历令自己有更大的竞争优势呢?
首先先了解一下我们向面试官们应该展示的东西:
1、有一个自己的技术笔记,有个人特色,时常更新;
2、在知名开发者网站上发表的技术性的文章;
3、线下的程序员聚会甚至还上台讲过技术性的内容;
4、参与或主导过行业书刊的写作;
5、在GitHub上有自己的开源项目并且也积极参与过别的开源项目;
6、在网上有自己录制的视频教程;
7、个人的作品集;
这些东西不一定都需要,但是拥有的越多,遇到的机会也就越多。
上面罗列的这些东西可以总结出一个共同的特点——名气,不管是发视频也好,还是写文章也好,这些都是为了让人知道你,做行业的KOL。
接下来就是给大家分享如何包装自己:
实力
一个盒子里就算外面再漂亮里面没有内容也是不行的,毕竟会做买椟还珠的人还是少数,没有本身实力的包装就是海市蜃楼。
靠着每天日常搞外包的忽悠架构大数据云计算,明眼人一看就是作秀,没有意义。
在某个领域成为专家(或者技术能力达到精通),如编译器、虚拟机、开发架构,前端,那么第一步,包装的实力就成功了。
定位
问你:最好用的浏览器是哪个?你第一反应是不是Google。
Google浏览器可以说是软件开发界的标杆,是一个多么纯粹的技术公司啊。Google是搜索引擎,百度也是搜索引擎,那为什么程序员更喜欢Google而不是百度呢?那就是包装的威力。
程序员的定位总的来说只有两点——稀缺和独特。物以稀为贵很容易理解,独特则是别人想要跟你比较技术高低的时候,你去和别人比较知识水平。而我们给自己包装定位的主题就是——技术实力强,开发速度快。
推广
推广自己的东西就是上面所说的你需要展示给别人看的内容。
让人知道你在这个行业做的有多么好,强化个人在网络上的形象,可以用社区网站,也可以用线下行业聚会的方式,公开发表自己的观点。这点俗称装B,但是方法用对了就叫推广了。
这一点也是很多人明明技术实力很强但才能被埋没了,明明有的人实力很一般却有一批忠实粉丝的原因。
一个好的程序员为了不埋没自己的才能,就要学会包装自己,这样自己也能得到公正的待遇,得到与自己实力相符的待遇,才会不白费自己学那么多技术的时间精力。
酒香不怕巷子深早已是过去时,如今人才济济一堂,不懂得包装自己,怎么才能获得应有的机会呢。