近段时间，职场中人们关于的讨论好不容易消停了一点儿，找工作中的另一个“坑”又在脉脉、微博、头条等各大平台发酵开来。原来，腾讯要求违反了竞业协议的员工赔偿高达万的违约金。
一般来说，企业一旦启动竞业禁止，员工离职后就不能跳槽到老东家的竞对公司，当然，老东家每个月还会给离职员工发放补助，比例一般为原薪资的30%。而腾讯的这名员工便是离职后偷偷跳槽到了腾讯的竞争对手——字节跳动，在被腾讯发现后，不仅要返还腾讯发放的补偿金，还要赔付高额违约金。
这条消息在脉脉上出现之后，便犹如一根导火索引起众多职场人纷纷吐槽自己公司竞业协议中的那些不公平条款。
字条跳动员工在脉脉上表示，字节的竞业协议要求离职员工每个月寄新公司的在职证明或社保缴纳证明给他们，即使没有入职新工作，也得每个月向公司寄送纸质版没在工作的承诺书。
众多用户在评论区直呼字节竞业“严格”的时候，又有字节的用户在评论区详细解释了字节的补偿与赔付标准：
字节的竞业协议是按照北京市最低标准发放月薪的30%，共6个月，相当于年薪的15%。如果你违反竞业协议，需要赔偿给公司年薪的两倍，%，赔率是1：13。这也就是说如果收了10万块钱的竞业补偿款，违约需要赔偿万。
可见，大厂在竞业协议上面一点儿也不含糊。
不过，在互联网圈子里，这些操作大家都是心知肚明的。但也有些大厂，仿佛是为了竞业而竞业。有网易员工在脉脉上表示自己在网易工作了5年，年后打算走了，发现竞业协议上把菜鸟、滴滴等不相关的行业都禁止了。
将菜鸟放到竞品里，还可以理解，毕竟网易跟菜鸟都有电商与物流，但是把滴滴也放到竞品里面，在很多人看来就有点儿说不过去了，这是要绝了互联网员工的求生路吗？
除了阿里、网易外，京东的员工对自己公司的竞业协议似乎也不是很满意。有员工表示，自己作为一个边缘部门，普通p5，走的时候非让履行一年的竞业协议，3个月后，京东确认自己没有去竞对公司上班，便单方面终止了竞业协议，停止了补偿。
有脉脉用户表示：事实证明兄弟是用来坑的。
大厂用尽各种方式不让自己员工去竞对公司上班，以防泄露公司机密，情有可原。毕竟互联网竞争越来越激烈，所有互联网企业之间或多或少都有点儿关联。
但是一些小公司在员工离职后，也是丝毫不留情面。在脉脉的“职场爆料”里，有用户透露：洛阳一公司程序员离职后突然收到原公司打款元，没几天就被告了，说违反竞业协议，要求赔偿35万。
所以，就竞业协议来说，还真不是厂越大，越苛刻。
实际上，为了保证自身的利益，很多企业在员工入职的时候都会让员工签订竞业协议，有的是不签订不给股票，有的是不签订不给期权。而在离职的时候，公司内部会根据员工的级别、工作内容等多个维度进行评定，决定是否要开启竞业协议。
一旦开启竞业协议，员工要履行协议相关条款的同时，公司也要对员工进行补偿，每个月也是一笔不小的支出。而竞业协议开启，也证明着员工在公司内部要么有着较高的级别，要么有着较重要的工作内容，所以，有时候也并非是公司有意为难离职员工。
因为，的确有小部分员工刚与老东家分手，就入职老东家的竞争对手。而对付老东家的竞业协议，他们也有一套自己的方法，比如，入职外包，对内改个英文名，过一年再换回来，等等。当然，也有一些新东家会帮助新入职员工在竞业协议期间不被发现，有脉脉用户就表示：字节跳动在竞业协议方面比较严格，但是在帮助新入职员工防竞业协议方面也有一套。
不过，既然签订了竞业协议，最好还是按照协议走，不然老东家可能有一百种方法发现你跳槽到竞品公司的蛛丝马迹。比如，往新公司寄空包裹，一旦签收，就证明员工入职了新公司，违反了竞业协议。有网友表示，刚入职新公司，签收了个新包裹，就被老东家告上了法庭，要求赔偿万。
不仅是钓鱼包裹，有些大厂还会专门派出私家侦探，对离职员工的一举一动进行监视，开头腾讯员工之所以被判定违反竞业协议，就是因为腾讯提交了该员工在一周时间内多次出入字节跳动场所、上班时间手拿文件走动、电梯内与工作人员打招呼聊天等证据。
所以，对于职场人来说，签订了竞业协议之后，如果没有万无一失的规避方法，最好还是不要冒险，赔偿事小，说不定还会断送自己以后的职业生涯。目前又到了企业招聘季，想要提前了解企业竞业协议，就上脉脉搜索“竞业协议”，一起聊聊企业的故事吧！
