对于不少公司来说，技术类岗位的招聘是一种常态，以互联网行业为例，大量的公司都存在常年招聘的情况，导致这种情况的原因有以下几点：
第一：技术人才相对短缺。随着产业结构的升级，不少行业都存在技术人才短缺的现象，在某些领域，即使有较高的工资待遇也未必能招聘到合适的人才，这个现象具有一定的普遍性，所以经常会看到技术人才的招聘信息往往都会注明长期有效。近些年来，由于互联网领域发展迅速，所以在大数据、云计算、人工智能领域都存在一定的人才缺口。
第二：人才流动。当今职场正常的人才流动是比较常见的现象，不少公司甚至鼓励一定的人才流动，从而保障公司人才结构的合理化。而技术人才的流动往往是比较常见的，技术人才的流动很多时候与领域和地域有一定的关系，通常一线城市的人才密度会大一些，而一些中小城市的人才密度往往比较低，尤其是互联网行业更是如此。对于处在中小型城市的科技企业来说，招聘难一直是困扰企业的问题之一。
第三：职业生命周期短。不少技术岗位的职业生命周期偏短也是导致技术人才短缺的重要原因之一，其中IT行业的表现就比较突出一些。不少应用级程序员在年龄大了以后，由于不想承受较大的工作压力和较长的工作周期，从而选择转行，这个现象具有一定的普遍性，这也是技术人才短缺的一个重要原因。随着软件开发行业的逐渐成熟，相信未来程序员相关工作岗位的职业生命周期会得到延长。
当前正处在大数据时代，未来随着物联网、人工智能的发展，更多的智能化产品将走进工作和生活中，对于技术人员来说，掌握一定的大数据知识是有必要的。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以
