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德国IT那些事
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伍杏玲
“所有脱离工龄、级别、职位、经验、城市以及裙带关系来谈论工资，都是耍流氓！”——佛洛依德
一般来说IT行业公司，资历是按等级划分的。级别越高，员工拥有的权力和承担的责任越大，同时他们得到的报酬也越多。员工任职到一定的级别，会有机会晋升到一个新的级别。
德国的IT企业当然也会有层级之分，但是除了少数在德美企如Google、Microsoft、Amazon等有具体可查的工资层级外，一般来说，是没有公开可查的，例如上述美企或国内阿里或腾讯那种资历等级表(有例外后面详述)。比如微软员工的等级为59到80，亚马逊员工的等级为L4到L10,Facebook员工的等级为E3到E9；国内阿里员工的等级为P4到P14，腾讯员工的等级为4到17，百度员工的等级为T5到T9。
当然，中美IT企业的等级之间，也有很大的可调控的空间，你可以抱怨说：这还是不透明呀。但在德国的IT从业人员，薪酬透明度可以说更差，因为彼此之间没有一个有迹可循的参照。这就导致德国论坛或朋友圈里流传着各种神神秘秘的程序员薪酬传说，比如我朋友、我邻居、我老公、我同事、我同学工资多少多少等等。
本文将试图拨开德国IT行业薪酬那层面纱，给计划留德工作的毕业生，在德国的或想来德国工作的IT同行，或者对德国IT行业感兴趣的朋友，一个大致的参照。
哪里打听工资？
国内两个不熟的IT从业人士碰了面，除了技术之外，谈的最多的，可能就是工资了。而且可能问的很直接：工资怎么样，多少月薪？总包多少，去年奖金发了多少？
德国两个交情一般的人碰了面，是不太可能聊工资的，除非是很熟很熟的朋友。德国人把薪资看做是非常隐私的事情，同事之间几乎不可能互相透露，如果有同事主动告诉你，那你千万别感动地一吐为快，这八成是套路。
一些从中国来德国出差的朋友，常常没聊几句就直接问德国同事的工资，这是非常不礼貌且违反公司规定的。就算不问德国人而找同胞直接私下问，你觉得对方会说假话呢还是套话呢？
所以在德国切记入乡随俗，不要贸然问对方工资，除非你们之间是较为熟悉的关系。如果是现公司同事关系，对方又是德国人，如果你不想今后非常尴尬的话，请直接杀死你的好奇心，哪怕平时聊得很high。
德国人在投简历前，一般是去Glassdoor.
