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漂亮性格好的女程序员,找工作更容易十年 [复制链接]

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本人程序员一枚,我想吐槽我公司的领导,真是太“双标”了。

最近我们开发部门正在招程序员、测试、运营等等,每天都要给人面试。

我主管是个三十多岁的中年男人,对面试者的“双标”到了让人无语的程度!

就拿昨天来说吧。

昨天面试,来了两名男程序员,两名女程序员。

两个女的当中,有一个挺漂亮的,做前端开发,属于半路出家,在培训机构学了半年就出来找工作了。

我们主管对她表现出极大的兴趣,虽然这个女的,对于面试问题,几乎一大半都回答不上来……

但她的优势就在于,长的漂亮,而且态度特别好。

说话的时候,一直很认真的看着对方的眼睛,一直点头、答应,似乎还对我们公司做了很多功课,主管说到公司的产品,她还挺了解的。

而另一个女生,有三年的前端开发经验,长相五分,一看就是踏踏实实的理工女。

最重要的是,对面试题对答如流,这份工作完全可以胜任。

可是到最后,主管竟然要了前面那个几乎啥都不会、但是长的很漂亮的妹子!

下午又来了两个男程序员,都是三年左右的工作经验。

主管对他们提出了很多非常难的问题,涉及到软件的架构、框架、甚至产品的设计等等方面。

最后在二人之间,挑选了一个表现更优秀的,发了offer。

其实我挺不齿主管的这种“双标”:

看到年轻漂亮的女程序员,就各种“优待”,尽问些基础的问题,明明有更好的人选,却还是给漂亮的发offer;

对于男程序员,面试问题极尽刁钻古怪,实际上工作中根本用不到,主管就是为了为难人家。

我承认,我们软件开发这个行业,女程序员很少见,所以长的漂亮就成了她们的优势。

但我也不服气:

同样的岗位,同样的工资,为何长的漂亮的女生就可以无视工作能力,也能轻松得到工作呢?

可能,这就是所谓的“性别红利”吧!

女程序员,即便能力差一点,也能顺利得到一份高薪体面的工作!

看完这个投稿,小编感觉到:这位网友的不屑溢于言表。

想问下朋友们,你们所在的行业里,也存在这种“女性从业者,更容易得到工作”的现象吗?

在职场里,女性真的能吃到所谓的“性别红利”吗?

在你的行业里,同样的资历和经验,男性和女性,谁更容易得到工作呢?

实际上在小编所在的软件开发行业,的确是男程序员更多。

甚至有些公司,除了行政财务人事之外,就没有女程序员,这种现象也是很常见的。

为什么会出现这种情况?

首先女孩子学理工科的本来就不多,大多数女生在选择专业的时候,会比较偏向学文科、艺术、外语等等专业,做程序员,自然是专业不对口;

其次,我们社会存在着一种刻板印象,多数女孩子从小就被打上“学不好理科”的标签,长大了自然也不会想着从事这方面的工作。

在这样的条件下,“女程序员”在这个行业,就成了一个稀缺的存在。

我有个闺蜜,做了十年的HR,也做过猎头,针对这个情况直言不讳:

“没错,这种现象的确存在。

女程序员只要长的漂亮,面试的时候表现的性格开朗,哪怕能力差一点,拿到offer的可能性会很高!

外表真的可以加分的!”

可能很多人看到这里会愤愤不平:

“性别是天生的,外貌是父母给的。这些都是我们改变不了的!难道就因为改变不了的事情,失去工作机会?这样公平吗?”

的确不公平。

但世界本来就是不公平的。

每个人生来,性别、外表、金钱、地位各不相同,有人出生在贫穷之家,有人含着金汤匙出生,这是任何人都没办法决定的事情。

我们大多数人,都活在自己的偏见里,在一些自己能做决定的范畴里,会不知不觉地受到自己偏见的影响,去做出各种决定。

而职场所谓的“红利”,其实也并非只有性别红利和外表红利,还有很多其他的种类,比方说面试者有“背景”,有高学历,有额外的技能等等。

这些红利,若是落在自己身上,可能大多数人会觉得理所当然,自己拥有的东西,凭什么不能使用呢?

但落在没有这些的人眼里,这就是不公平的竞争了。

所以,说白了,很多时候,人们痛斥所谓的“双标”,其实不是真的想要寻求公平,而是痛恨这些好处怎么没落在自己身上。

女性在职场里,可能会因为性别或者外貌得到一些好处,但也会因为同样的原因失去一些利益,比方说职业的晋升、薪资的天花板等等。

往大了说,目前的职场,还是有很多对女性不友好的方面,真心没有什么可以用来沾沾自喜的。

作为女程序员,体会到的危机感,可能远远超过了那点“红利”。

讨论

你所在的行业里,存在“性别红利”的现象吗?

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