互联网大厂裁员
互联网大厂裁员还未停止！现在裁员似乎已经变得司空见惯了......
前不久有赞内部人员爆料，有赞正在进行大规模裁员，并且裁员比例疑似达到70%。
另据红星资本局报道，3月27日，有赞一内部人士也确认了裁员的消息。该内部人士表示，有赞确实在裁员，不赚钱的部门都裁掉了，“产研裁了70%，其中教育的产研裁了%，微商城和零售的产研裁了30%；中台技术裁了79%，销售没裁。”
客观的说，只有收入跟待遇最顶尖的那一批公司，才敢常态裁员。
在大多数二线三线非顶尖公司，裁员不是常态。干到老才是。为什么收入待遇最顶尖的那一批公司可以常态裁员，或者末位淘汰，或者说人员流动，或者说「向社会输出人才」呢？
因为他们招得到人，能够不断的吸引年轻人入伙，也就意味着能够持续不断的开出有行业竞争力的薪水。——所以他们可以付出不断的裁员，招人，培训，适应的人力成本，来保证整个企业的青春活力。
其实经常性别对立，说起这个，常有的观点是，为什么男光棍那么多，而相亲市场剩女远远多于剩男？答案是：那些光棍根本被小仙女们开除了人藉，剩下的有效男生，可不就是极少嘛。
01年龄焦虑的本质是竞争力不足
说起企业，说起找工作，也是一样的，其实，所谓的年龄焦虑，焦虑的根本不是年龄，而是竞争力相较于年轻人，逐年下降。能活到老干到老40+50+的程序员工作多的是，不常态裁员，不，不末尾淘汰，不猝死的程序员工作也多的是，只不过因为他们并不能给出有行业竞争力的薪水，所以在程序员眼中，「根本就不算公司」了，「被开除工作藉」了。所以他们才会觉得35岁被裁员天塌下来了。毕竟，那些降薪去的地方，在他们眼里，根本就不叫公司，不降薪的地方，自己又进不去。
所以回到问题，互联网香不香？只要他们依然还是常态裁员，每年末位淘汰，那么他们可能就依然还是香的，毕竟每年都要招人，自然要给出有竞争力的薪水。同时互联网也在渗透其他行业，例如AI人工智能目前非常火热，互联网金融、新零售、无人驾驶等。
虽然互联网的红利期与前几年相比差了一些，但是对于普通人来说，还是可以优先考虑进入的！
如果说是原先互联网10其它行业3，现在互联网6其它行业3，那互联网就算落魄了依然还是比其它行业强势啊。
最终，互联网依然还是香，虽然可能没当初那么香，但极大可能依然还是非常有竞争力的就业选择。
所以，年龄焦虑的根本解，是构建自己的核心竞争力，让自己变得更好更强。
02如何互联网人如何提升自身竞争力及大龄程序员的出路
程序员的职业发展路径并不单一，甚至要比其他职业有更多选择，你可以选择在程序员的道路上持续走下去，也可以转到管理岗位，也可以选择成为产品经理或者项目经理，这些职业发展路径都是程序员这个职业的延伸，你需要付出一些努力，也要接受一些改变，但是绝不是从零开始。
接下来，我们就分别介绍这些不同的发展路径。
路径一：成为更高阶的程序员
成为更高阶的程序员，这是最直接的发展方向，也是大部分程序员的选择，这就像是一个游戏，通过不断完成更有挑战的任务，获得级别的提升。
每个成熟公司都会有级别划分，比如，刚招募的大学毕业生是「初级软件工程师」，工作一两年之后，会被提升为「软件工程师」，再工作几年，会被提升为「资深软件工程师」，当能力和影响力进一步提升，成为「首席软件工程师」……我这里只是举了一个很粗略的层级晋升制度，实际上每个公司的层级数量要多得多。
这样的晋升制度，是程序员职业生涯的一部分，但不是全部，等级制度只是为了方便管理，一个「资深工程师」头衔的工程师未必能力就比「软件工程师」更高，这一点我们首先要有清晰认识。当然，我们应该努力提升自己，向更高级别迈进，因为这样我们在团队中可以获得更大的话语权，也可以获得更多的薪水，但是，我们不要买椟还珠忽略了关键，职业发展并不只是与资历和金钱相关，更多的是关于你的能力和影响力，这很重要。
如果你身处成熟型公司，你需要去阅读一下公司对各个级别程序员的职业要求，如果你找不到，就去找管事的HR要，公司HR必须对每个级别的要求有一个明确定义，这种定义将指导你如何提高各方面的能力和影响力。
如果你身处创业型公司，或者你所在公司真的拿不出像样的级别定义，那么，可以参考下面的级别定义：
·初级程序员，掌握基本的编程技能，但是需要别人的辅导才能完成给定的任务，不能独立自主完成项目。程序员应该尽早超越这种状态。
·中级程序员，能够独立完成一个特定领域的项目，知道如何安排优先级，知道如何处理预料不到的情况，靠谱完成任务。
·资深程序员，可以融会贯通各个领域，不光可以完成任务，还能够影响一个团队，帮助整个团队完成任务。
·首席程序员，不光可以影响一个团队，还可以影响一个公司或者大部门，可以对程序员团队的工程策略进行指导，保证整个大团队都按照最合适的实践方式前进。
·合伙人级别程序员，这可能是程序员职业的顶点了，你的影响不只是一个公司范围内，而是整个行业范围内，你的工作是开辟新的领域。要注意，并不是说在互联网上吵吵的网红就是这种级别，能达到这种级别的是Linus这种开创某个领域的人。
从上面的级别描述可以看出，每一个级别有两个关键元素，一是「能力」，另一个是「影响力」，能力代表你一个人能做什么，影响力代表了你能够让别人做什么，以及你能够影响多少人。
坦白地说，并不是每个程序员都会攀到最高阶程序员的级别，判断自己是否适合沿着这条路一直走的方法很简单，就是问自己一个问题：我愿意从事编程工作到多大年纪？
路径二：走向管理岗位
成为管理者，是另一条常规的发展路径，也是很多人的目标。甚至有人认为，如果到了35岁，还没有成为管理者，软件开发生涯基本就结束了。（我认为这种说法是站不住脚的。）
年轻的时候以拼技术为乐趣，但当你上了一定的层次，积累很多经验和技术之后再跟年轻程序员拼的时候就显得有些不合适了。所以很多人就往管理方向走。
但并非年限呆够了就会让你当管理，你至少要具备以下条件：
精通行业业务能力，具备相关管理知识，良好的沟通交际能力，丰富的项目经验，较强的技术能力。
路径三：创业
退一万步来讲，万一35岁被裁掉后，如果有一定的经济实力，不妨尝试下创业。我们都知道，程序员工资一般较高，所以在十几年中积攒一笔财富也并不是不可能的事情。如果想创业，最好是请教下生意上的朋友，看看他们对于一些新兴行业有没有好的看法，如果有，可以与他们一同创业。当然在原来的行业中，也可以根据自身的优势以及第二条中讲到的“粉丝经济”寻找赚钱的方向，这些都可以去尝试。
路径四：转行
中年程序员转行的比例还是较高的。有些人转到其他行业，有些人则用自己较成熟的想法和积累起来的资本做起了小生意。
最后：希望各位互联网人不要焦虑，不断学习，不管未来变化如何之快，走好眼下每一步，将来一定不会差！
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