找处事不能只看薪资几何，还要看处事强度和其余甜头工钱，简捷地说，即是性价比。一此华夏人寿保障公司的职工说，央企研发才是性价比天花板。往日央企很多产物是买的制品，不单要花洪量钱唯保，还屡次爆雷，与其把钱花去维保和外包，头领更情愿花在招高原料自有能人上，实行自立把握。面临程序员们的疑义，楼主逐一给出了回复。有人问：央企研发有甚么性价比？楼主回复：，不卷不裁，提拔通道公布晶莹，6险2金，只身职工供给一月租的只身公寓，尚有各类非钱银性甜头。有人置疑，央企会不会入职即极峰，得手酬劳一年比一少小？楼主回复，央企会越来越香，特别年关绩效会随保费的增速在涨。有人问：本硕，7年处事阅历，在北京能给多大的包？楼主回复：70左右。有人问：杭州有岗亭吗？楼主回复：有，那里首要做app，比赛比北京还强烈。有人问：学历是不是要在以上？楼主回复：只需是国度认同的、，就不会卡。有人问：一年前招聘过，终面没过，是不是能够再投？楼主回复：能够，本年狂招人。有人问：有校招吗？楼主回复：校招只可走网申，不过现到处放肆扩招，时机很大。有人问：社招和校招有差别吗？楼主回复：没有任何不同，仅有不同即是社招会参考往日酬劳，大厂来的大佬酬劳比同级别校招高点。很多程序员找处事时会把中心放在互联网大厂上，殊不知，很多“中”字头的企业固然在薪资上头不显山不露珠，但性价比却远超那些累死累活的大厂。处事不单是有显性甜头，尚有很多隐形甜头，这些隐形甜头只怕在年青时看不出甚么利益，但人到中年后，它们的利益却会缓缓露出出来，成为一个个支撑惨重中年的坚韧支撑。是以，即使你也厌烦了大厂的节律，能够思索加入央企做研发，换一种活法，也换一种人生。预览时标签不成点收录于合集#个
