为涨薪而跳槽
通常在技巧群里看到有人说，某某哥们又跳槽了，薪资翻了一倍还多。而后就会引来群里许多人的倾慕。
说真话，为了涨薪而跳槽，果然好么？
来听听土哥的观念。
墟市经济下，不再单单是公司筛选职工，更多的时分是职工与公司的双向筛选，如今也很罕有人会筛选在一家公司干到退休。有意候还会涌现一些“能人”被公司抢着要的环境。
关于大大都人来讲，恰当跳槽能抬高自身的利益报酬。并且坊内有句不可文的规矩，不跳槽不涨薪。
有同业好友就问了，跳槽太猛停不下来怎样办？
跳槽涨薪，看似理智。在抬高自身收入的同时，切记，要把握一个度。
假如过于通常，一年换两家，如许太不平稳了，有你悔恨的时分，不要倾慕如今他跳槽薪水也随着涨，光阴久了，他就懂得总跳槽地位是上不去的，普遍公司也不会重用这类不平稳的人。
切身阅历
我刚入行的时分也是通常跳槽，入行两年，简历上写着五家前任公司。后来由于这个，吃尽了苦头。好屡次口试，死在了HR面这关，她们以为我太不平稳了。
她们通知我，关于一家平稳的公司而言，仍旧指望职工能坚持必定的平稳性，不能通常跳槽，比如京东任用就有“三五绳尺”。
土哥拿自身的切身阅历说事，不过为了通知众人，公司不喜好通常跳槽的人，更喜好安稳结壮的人，这是从公司的角度来看。从限度进展的角度来看，通常跳槽也是对自身的不负义务。
报酬不是选公司的仅有准则
上面这段话，我要说给前端萌新，不要接续在技巧群里瑟瑟颤动了，上面这些话，句句是干货，赶忙记下来。
萌新们要服膺，刚入职场，报酬高下真不紧急。
许多刚办事的人都这么筛选：A公司比B公司的薪资高三四千，果决筛选A公司。
经过报酬高下来筛选公司，是过失的认知。原本你想想啊，每个月少三千块钱你也不会饿着，每个月多三千块钱，你也不会变富。你应当把见地放到这边：这家公司带给你的生长，可否让你他日更值钱，更具备比赛力。
大概你会说，我怎样懂得这家公司是不是能让我他日更值钱啊。
其一，你先看看这家公司所从事的交易，而后反诘自身，这个交易是不是有前程有价格？自身是不是情愿在相当长的一段光阴里，在这个交易范围停止积淀耕种？
其二，公司里的leader大概头领，是不是有主意有格局，工做有头绪不混乱。直白点即是公司里得有个像样的大牛供你研习吧。刚入职场的你，大概率是除了会些技巧，其余都不懂的。你的生长最佳是有一个卓绝的人做为参考。
试用期很紧急
以前也有好友在
