之前有段时间博客更新频率很低，因为我去找工作啦！现在总算是大功告成，就写篇总结经验，英国的程序员小伙伴们或可用于参考。
首先本人背景：在英国八年工作经验，目前在一家小公司当TechLead/SeniorSoftwareEngineer，主要的技术背景是Python和AWS。这次找工作主要还是对准Senior的岗位，而我这样的背景在伦敦薪资水平较好的公司入职底薪基本都是K-K，再高就很难了，而福利差别主要在于年终奖和股票等。
这个数字和美国不能比、包括国内很多大厂应该也能给更高，不过一分钱一分货嘛——英国多数公司的程序员都是5*8，没有加班需求，而wlb（工作强度）比较好的公司一天实际工作时间可能也就一半吧。
找工作的途径无非是三个：自己申请，内推和猎头。首先一个Linkedin的个人页面还是要有的，设置好了之后不愁没有接踵而至的猎头，如果你懒得自己动手、或者确实无从下手，找猎头帮忙也未尝不可。
但是我这次找工作还是比较有目的性的，而且行业内的朋友也很多，所以完全没有用到猎头。其实大厂就那么几个、自己对于投行、基金或者Fintech感兴趣再筛选一下，就能找出来不少公司了。有内推当然最好，没有的话就简历下点功夫也差别不大。
神器Glassdoor大家肯定都知道了，主要用途之一在于找面经，看看前人分享的面试经验和题目等；之二在于也可以看到大概的薪资标准、以及更重要的“员工打分”。我选公司的时候第一件事就是看看Work-LifeBalance一栏的分数是多少，数字还是比较可靠的。比如谷歌和推特都是4.2，脸书只有3.6，抖音是3.1，不过最逆天的还是Citadel的2.5
对于公司的工资标准也要了解清楚，省的做无用功；有朋友在内部最好，否则最开始的HR面就是提问的好机会。JPMorgan完全没有HR打电话，直接就给我安排了技术面，我只好依赖于Glassdoor的大概薪资标准，直接撤回申请了。
最后也是我本次找工作吸取到的教训：一定要安排好面试的顺序和时间。原因之一是经验积累很重要，除非是纯算法面试，否则其它类型的面试都是越往后越纯熟，成功几率也越大。原因之二是offer时效的问题，比如你的次优选已经发了offer并要求马上答复，但最优选还没开始面试，时间安排上就会很紧张。
下面就给大家讲讲各种面试的大概准备方法。
别名Leetcode，大家都懂。尽管包括我在内的很多人都非常反感此类面试，但大环境如此，如果你申请的公司有此类面试，也只有刷题一途了。直接Leetcode买个会员，找到对应公司的tag，按频率从高往低开始吧！
这次申请的公司里只有两个是纯算法面试，我都在第一轮惨死。但实际上谷歌和推特的面试题都远比我想象中要好，完全没有稀奇古怪的算法题，后面会细说。
和“算法”类似却不同，编程题只考察你的思维能力、工作经验和代码质量，也是现在很多公司采用的一种面试方式。有些编程面试也是在Hackerrank之类的平台上，但一般没有数学、算法之类弯弯绕绕的地方；另一种LiveProgramming的形式更加普遍，现场告诉你问题，然后在自选的IDE上编写程序。
尽管说编程能力是在工作中日积月累的，但准备也必不可少，个人还是建议在Leetcode上找些中等和简单难度的题目刷刷找手感。一方面是了解常见的解题思路，另一方面是熟悉下平时工作中可能不太遇到、但面试中常见的数据结构等。以Python为例，defaultdict和queue都是一定要掌握的。
还有一些要点：
事先调试好IDE
注意函数和变量的命名
模块化
UnitTest
Bug调试（print等）
注释
如果你平时有良好的编程习惯，这些都不是问题。
比较容易被忽略的一项能力，事实上考察这点的公司还挺多的。而且相关知识很多你在实际工作中可能很少接触，所以面试之前找本书温习一下非常有必要。仍然以Python为例，经常考到的点包括：
FirstClassObject
Mutablev.s.Immutable
IteratorGenerator
KeywordPositionalArguments
OperatorOverloading
(Multiple)Inheritance
GarbageCollection
AsynchronousProcessing
除非你是应届生，不然大多数公司都会有系统设计这一轮。一些需要准备的系统包括：
GoogleDoc/Git
Twitter/Instagram
Whatsapp
Uber
Yelp/TripAdvisor
WebCrawler
RateLimiter
我在油管上看了很多TechDummiesNarendraL这个频道的视频，这个哥们讲得非常好，推荐。
我是很反感上来让你设计个GoogleDoc或者Twitter这种问题的，我又不是应聘你们公司CTO？但话虽如此还是要多看看相关视频或者文章，以掌握其中的思路和知识为主。我这次的面试过程中也没有碰到这些老掉牙的大问题，都是些比较专门的应用，确实是做项目可能遇到的。
给两点相关建议吧。回答此类问题第一要点就是gatherrequirements，先罗列出FunctionalRequirements和Non-FunctionalRequirements帮助自己理清思路同时面试官也看得赏心悦目。
另一点就是一定要搞明白对方的最终目的是什么：如果只是要求系统框架那就没有后顾之忧，但很多时候对方会希望你详细解释Deployment/Testing/CI+CD/Monitoring的各个步骤，此时就一定要面面俱到不能遗漏。
Culture，或者“企业文化”，也是现在所有公司面试的必答题。一般来说考察的是两个方面：首先是你的沟通能力、应变能力和学习能力等等，说得夸张点只要你情商在线就不应该过不了；其次是领导能力和项目管理能力等，当然如果你本身工作经验不多就不需要太在意这一块了。
好消息是所有公司的Culture问题都大差不离，我只在第一次面试之前写了一天，之后基本就不需要再做准备，甚至到最后对方话音刚落我就已经对答如流了。一些必备的题目包括：
Constructivefeedbackyou’vereceived/given
Howyou’vementoredajuniorandhelpedthemdevelop
Howaprojectgotdelayedandyouputitbackontrack
Howyou’veresolveddisagreementwithotherpeople
Howyou’veworkedwithteammates/otherteamstodeliver
Howyou’vequantifiedtheout
