00年9月17日,飞书和ShowMeBug联合举办了分享会,分享会的主题是:将程序员招聘的成本降低70%,主讲人是ShowMeBug的创始人CEO李亚飞。
飞书是字节跳动旗下的一站式企业协作平台, 将即时沟通、智能日历 、音视频会议 、OKR、 云文档、云盘和工作台深度整合,通过开放兼容的平台,集成第三方工具于工作台,让成员在一处即可实现高效的沟通和流畅的协作,全方位提升企业效率,为企业提供安全保障。
ShowMeBug作为一款优秀的程序员在线笔面试工具,在今年6月份集成了飞书。
正值金九银十招聘季,飞书和ShowMeBug本着助力企业高效招聘的出发点,举办了这次分享会。
雷*说过:招人是天底下最难的事情。咱们互联网人都知道,招到一个合适的技术人员,更是难上加难。
为什么招人这么难?
招错一个人的成本有多高?
如何能够快速筛选出一个合适的技术人员?
这些问题,ShowMeBug的创始人和CEO李亚飞会为大家来回答。
详细内容请看以下视频。
(以下为内容摘要)
为程序员设计产品是需要勇气的
ShowMeBug的创始人和CEO李亚飞,男,33岁,拥有6年技术创业经验,收入零。
年,联合创立创业赢股权众筹平台,后面开源了相关代码;
年,联合创立天鸽小程序SaaS平台,18年底退出;
年6月,创立ShowMeBug,致力于改善”自己人“的招聘痛点。
虽然说是为”自己人“做的产品,但技术出身的李亚飞,很清楚为程序员设计产品是需要勇气的。
对产品极其挑剔,动不动就要自己开发
需要优美的接口API,动手能力强
以节省著称,喜欢白嫖
说白了,就是研发难,还收不到钱。
但是,李亚飞的信心来自于,自己多年的产品技术经验。这个世界上技术牛逼的人很多,但愿意为技术人打造优秀产品的人不多。
几个反常识的招聘事实
那为什么要做招聘这一场景的产品呢?
有几个反常识的招聘事实:
人才市场已然饱和,筛选人才成本日益升高
一位资深HR经研究,平均创业公司每年招错人的成本高达万
专业研究,招聘体验差导致高达50%候选人放弃到岗机会
那么,怎么能提高招聘程序员的效率?
如果有Zoom+代码在线交流,最好还能运行代码,再加上:
不需要安装软件,随时约面
”屏幕共享“,交流直观高效
像本地IDE一样写代码
还有,最好还能随时记录面试过程,二面前做个回放,打个星。
这样,专为技术人设计的在线面试系统就诞生了:ShowMeBug。
ShowMeBug产品特点
飞书生态完美支持,一步即可开启面试邀请:
飞书携手ShowMeBug给各位发福利了~飞书用户免费使用,用飞书扫码
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