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赵钰莹 尊重技术人的公司，必将被技术所尊重。
又到了一年一度的金三银四求职季，不少程序员可能都在观察新的工作机会，工资、晋升渠道、福利待遇、成长空间这些关键问题都成为考察重点。InfoQ就此扒了国内数家科技公司，汇总了这些企业在技术研发资本、科研人才培养及团队建设方面的投入，我们来看看国内最愿意为程序员花钱的科技公司有哪些？
中国科技公司的研发投入
在中国，不少科技公司的创始人本身就是技术出身，比如李彦宏、马化腾等，因此，公司其实已经自带技术基因，自然非常重视技术研发层面的投入。根据统计，年，中国公司科技研发总费用为亿欧元，平均每家公司投入1.6亿欧元（数据来自上榜《年欧盟工业研发投资排名》的家国内企业）。
其中，华为全年研发投入为.34亿欧元，占销售比为14.7%；阿里巴巴研发投入为29.14亿欧元，占比9.1%；腾讯研发投入22.35亿欧元，占比7.3%；百度研发投入为16.58亿欧元，占比15.3%......这些公司不仅在技术研发层面投入重金，在技术人才培养方面同样下了不少功夫。
人才培养
此前，知乎上有一个很火的话题“如果软件正在占领全世界，为什么程序员得不到尊重？”，这一话题至今已被浏览了80余万次，发帖者提到了一个观点“虽然由程序员创办的公司也有一些市值达到百亿美元，但这只是极少数的顶尖程序员，大部分程序员还处于艰难的上升期”。
在技术圈内，新框架、工具和概念层出不穷，稍不留神就可能被淘汰，这就需要程序员具备不断学习的能力和途径，才可能成长为头部研发人才。根据调研，阿里巴巴、腾讯、百度、华为、字节跳动和知乎在内的不少科技公司，内部都会定期举办技术培训和沙龙分享，比如华为大学、阿里内训和湖畔学院等。采访中，美团点评的员工表示：
公司内部会按照技术领域划分技术培训、内部“人人是讲师”的开放分享、还有Hackathon，程序员节，TechShow等工程师节日活动，以及上万本馆藏的P2P形式的图书馆。物质福利确实白开水，但帮助每一位技术同学成长，我们是认真的。
除此之外，这些科技公司也鼓励员工参加外部会议和分享，从InfoQ历年技术大会的参会数据来看，这些公司在研发团队外出学习上投入更多：
为了帮助研发人员更加深入、连续性地学习，科技公司在外部技术课程选择层面也做了不少努力。根据极客时间企业账号的数据显示，这些团队在线上学习上投入更多：
从上图数据不难看出，除了互联网公司以外，传统企业对于研发团队的投入也越来越重视，产业互联网的发展已成大势，还没入局的传统企业需要加快数字化转型脚步了。
曾有华为的员工在接受InfoQ采访中表示：
华为内部允许员工参加外部会议、培训以及论坛，公司会报销由此产生的相关费用。
团队建设
除了个人技术能力提升和内部晋升渠道，程序员求职最关心的另一个因素可能就是福利待遇，这包括工资、住房、交通和团队建设等很多内容。工资层面其实不必再做过多介绍，一线科技公司薪酬够高的话题早已被讨论了数次。
每逢年终，科技公司技术人员的年终奖都备受大家
