经济学上有这样的一条铁律："物以稀为贵"，经济学可以概括目前所有的社会现象，同样人才作为资源的一种，也是同样的道理。而稀缺性，换种说法也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺，不可替代性就越强。职场上你要把自己打造成“稀缺商品”，也就拥有了自己的核心竞争力，你就是那个不可替代的你了！稀缺的你具有增值趋势，与职场其他人比较起来你更具有巨大的职场吸引力。那么，作为普通职场人的我们，如何打造自己的稀缺性，成为不可替代的职场人呢？1、掌握职场专业领域技能职场上，想成为一个领域的专家，你的专业技能必须要吃透。你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。你知不知道自己的职场工作需要哪些核心能力？在这些方面你是否比别人强，强多少？你的不可替代指数是多少？想方设法，尽自己%的努力，成为自己领域内，超过90%的人。那你可能会问，我就是一个秘书，我还能怎么努力，不就是伺候老板的么？那人家秘书还分九个段位呢，你是哪个段位呢？每个行业中都是自己的行业知识，你需要不断积累岗位所需的知识、技能和经验，学会自己深度思考，然后提升所在工作领域的专业度。建立知识体系的过程，是你从书中、从讲座中学到的+从同事领导那学到的+自己实践学到的，需要你一点一点的总结出来，垒起自己的知识体系大厦。2、职场上不要给自己设限在职场里，除了充分了解自己的天赋与优势，选择最适合从事的岗位或项目之外，还要打破给自己设立的限制。一定要让自己每天获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对他人有价值的服务，使自己成为不可替代的职场人。3、职场上要打造个人品牌这个道理和商品一样，一旦形成了品牌，其不可替代性就会大幅度增强。在互联网高度发达的今天，职场员工完全可以在不影响工作，甚至在工作干好的同时，建立自己的个人品牌。写《浪潮之巅》的吴*博士，最早建立个人品牌就是在谷歌工作时，在公司的内部博客上写了一系列数学文章，后来出版成《数学之美》。当然，不是所有的岗位都容易形成个人品牌，但是你需要具备这个意识，你不仅仅是企业的员工，你更是你自己。4、加强跨界能力，创造新的细分赛道当你积累知识，锻炼技能，尽力成为某一细分领域的专家后，就要跳出围墙，打造跨界思维。将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合，创造新的技能体系。比如会演讲的程序员，懂编程的营销专家，逻辑思维强的设计师等等。这么做的好处，是规避了红海竞争。在某一领域难以突围的情况下，跳出战场，寻找新方向。随着时间的增长，你会发现这种神器的“技能组合”效应会为你带来更多新的机会。拿我的同事举例，她的本职工作是程序员，但机缘巧合下我开始对运营产生兴趣，平时也会大量涉猎这些在程序员看来晦涩难懂的信息和知识。虽然她不是专家，但在同行看来，我是程序员中最懂运营的，运营人中最懂程序的。这种交叉定位为她创造了全新的蓝海，让她获得的工作机会大大高于其它人，这就是新赛道。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
