比较一下两种方式的优劣势：
一、一般来说内部推荐是各公司都提倡的。
首先，内部推荐的人对公司有一定的了解，可以知道公司需要的人大致是什么类型，可以和HR很方便的对接，也不存在利益冲突。
其次，对公司的文化比较熟悉，内推荐来的人也熟悉，可以提前匹配一下，看是否合适。
再次，内部推荐可以很好的节省公司的成本，相比猎头来讲，即使有内部推荐奖励，也比猎头费低很多。
但内部推荐来说，要综合看推荐你的人的层级以及和HR的关系如何。如果层级比较高，说话比较有分量，那这事就容易的多，如果只是普通员工，那就要看你的简历匹配程度了。如果推荐人和HR关系一般或者不好，那把你推荐过去，简历也有可能被打入冷宫。这个就属于人为因素了。
二、再说说猎头渠道。走猎头推荐的职位一般都是高端、紧急、较难找的职位，这样的职位如果碰到合适的简历，成功率会比较高。猎头公司一般都有自己擅长的行业和领域，能够相对精准找到人。但很多猎头公司不止推荐你一个人，一般会推荐3份左右，让HR有筛选的余地。同样,HR也不会只用一家猎头公司，都会找几家猎头搭配着来做。这样一个岗位通常都会有10人以上的候选人可供选择。这时候就要看谁的简历过硬，谁和HR的关系较好了。
所以，你如果通过猎头关系进行推荐的话，要问清楚猎头公司和HR合作了多久，成没成果单，对企业和职位的了解程度如何。如果只是泛泛的了解，甚至还不如你了解的多。那就不是很靠谱。
综上，猎头还是内推，你要两者综合比较一下。
来自：乾坤猎头
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