福建白癜风医院本研究认为，基于中层管理者本身特质差异以及其所在企业性质差异两个方面，才能较为全貌的反应印象管理应用层面的深度。基于员工层面，传统性能够反映个体不同人文价值取向，其核心含义是用来反映员工对上级领导工作安排和命令的遵从程度，传统性程度较高的员工，更愿意接受和服从上级领导的指挥[9]。对于中层管理者而言，其传统性程度越高，必须会更加愿意接受高层领导的命令指挥，这本身对于强化中层管理者与高层领导之间的上下级关系就具有正向促进作用。在这种情况下，如果具有传统性水平较高的中层管理者再对高层领导实施印象管理，那么，其印象管理效果可能会更佳。于是，本文提出如下假设：
1、大国关系互动强化，合作与战略竞争同时发展。由于中同、俄岁斯、印度、巴西与其他一沙发展户国家经济快速发展，推动了国际关系和大国关系的调整。
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