老板欺负我人到中年，不仅把本该属于我的晋升机会让给了别人，而且还把难啃的“硬骨头”扔给我做。我只用了一招就让老板追悔莫及，主动提出要提拔我。所以，面对老板的过河拆桥，也只有这样应对了！
01
我今年8岁，是做技术出身，2岁大学毕业就开始做程序员，有十几年的软件开发经验，在互联网公司做开发工程师。
我是三年前加入现在的公司，当时的年龄是4岁。很多互联网公司都把5岁作为程序员的职业寿命，一旦应聘者年纪超过5岁，基本上都不会考虑了。我算是卡着年龄的边儿进了这家公司。说句实在话，我入职公司的时候，距离5岁只有五个月。
记得当时面试的时候，我和老板谈得非常不错。虽然公司成立时间不长，规模只有几十个人，但是老板是一个很有想法的人，向我描绘了公司未来发展的宏伟蓝图，让人听得心潮澎湃。现在回过头来想想，老板完全是在给我画大饼啊！
老板说公司正处于初创时期，他需要的不是一名员工，而是真正能和他在一起干事业的人！希望我能够以一种创业者的心态加入公司。等以后公司发展壮大了，升职加薪是水到渠成的事！
我当时手里拿着两个offer。一个是一家大公司的开发工程师，薪资、福利、培训等各个方面都比较正规。薪资虽然一般，但是福利比较好，五险一金都按照全额工资缴纳，还有补充医疗。每年15天的带薪年休假。可是，我却决定放弃，主要是感觉大公司人才太多了，人员的升职加薪肯定会非常严格。自己将近5岁了，肯定竞争不过更有优势的年轻人。我这种年龄的人如果没有被提拔为管理岗位的机会，而只是一个普通的开发人员的话，未来肯定是会被边缘化的。
但是，在小公司就不一样了，尤其是处于创业时期的小公司。如果跟着老板一路摸爬滚打、浴血奋战过来，今后就成为公司元老了。升职加薪是水到渠成的事啊。所以我决定加入这家小公司，而且特别珍惜这次工作机会。现在回想起来，我当初都想法真是太幼稚了。
当时加入公司时，老板给我开的工资是每月元，发12个月的工资。至于年终奖金要看公司的盈利情况、项目进展、以及工作表现。福利待遇相对于大公司就显得差多了。五险一金是按照最低基数给员工缴纳，更别提什么补充医疗保险了。其他一些零打碎敲的报销福利，比如餐补、通讯费、交通费都没有。
02
我加入公司的第一年，公司就新上了区块链开发这个项目，老板比较看中我在这方面的开发经验，让我主导这个项目，职位直接由开发工程师变为项目经理。我当时一听还兴奋了半天，可是仔细一想，除了职位名称有变化，其他都没什么特别。有两位开发经验两、三年的同事和我一起做开发，但是他们两个人的经验实在太浅了，不能独当一面做开发，只能做我的助手。大部分的时候，还不够我给他们做培训的。
我面临的问题就是人手不够，但人员又迟迟不能到位。
老板是做销售出身，不太懂技术。这个区块链项目如果只是依靠我一个人，就算我有再大的能力，也很难有突破性的进展。当务之急是尽快找到懂这个开发技术的人和我一起做开发。我把招人的需求报给老板，他嘴上答应得好好的。但是把这个岗位的工资压得比较低，又要求有大厂工作经验。这不是天方夜谭吗？
公司没有专门的人事部，只有综合管理部，行政、人事、法务都在一起，有一个行政专员在做招聘，招人进度非常缓慢。公司规模不大，也没有什么名气，薪资又没有市场竞争力，真正有经验能干事的人不愿意过来，愿意过来的人又没有什么水平。所以，几乎一直是我一个人在做开发。
新官上任，三把火。我特别想让这把火给烧得旺一点。刚开始做这个项目的时候，我简直是以公司为家了。因为人手不够，周末我几乎没有休息过，平时经常加班到晚上10点多。
老板见到我加班，拍着我的肩膀说：“小李，真是辛苦你了，年底发项目奖金不会亏待你！”
有一次，我突然高烧不退，但是工作任务繁重，我不想请假，仍然坚持工作。那天下班回到家，老婆正巧带孩子回娘家住两天，家里就我一个人。我倒头就睡，也不知道睡了有多久，一觉醒来之后，看到天亮了，从床上爬起来就往公司跑，结果到公司才发现是周六，不上班。原来我已经昏睡了一天一夜了，而且一直没有进食，我当时累得瘫坐在公司门口。
我牺牲了很多陪伴家人的时间。老婆对我颇有微词。她对我发牢骚：“你是卖给这家公司了吗？那么卖命干活儿，小心被老板当枪使！”我嘴上不说什么心里想：真是头发长、见识短。我马上5岁了，一直做程序开发能做多久啊。找到这家公司就是想着稳定下来，赢得老板的器重和信任，成为公司的元老，稳稳做上管理岗位。
半年之后，公司终于招聘到了两名技术开发人员。我算是稍微松了口气。我们项目组的同事在一起并肩作战。年底的时候，项目取得了阶段性的进展。但是，年终奖金却一分没有发给我。老板把我叫到办公室，推心置腹地对我说：“小李啊，你应该知道公司目前的情况，还处在创业时期，今年还没有盈利。尤其是你主导的区块链项目尚处在开发阶段。发奖金都是先要有利润的，你应该知道这一点。”
我不置可否。老板拍着胸脯说：“目前公司研发总监岗位一直空缺。我不想空降这种管理人才，还是想着内部提拔。你是我首先考虑的人选。好好干，这个职位就是你的！”
听着老板的这一番话，我浑身顿时像被打了鸡血一样，又热血沸腾了。能做到公司的研发总监，是我梦寐以求的啊。
0
公司的技术开发人员当时才十人左右，我算是公司资历最深、开发经验最丰富的人，其他同事要么经验比我浅，要么资历没有我丰富。我的不足之处是原来一直做技术开发人员，没有管理经验。但是这对于我来说不算什么，谁做管理者不都是从没有管理经验开始做起的吗？
本着能够升职的这个目标，我继续在公司埋头苦干，心里还暗自庆幸：亏了我选择了这种规模不大，但是有发展潜力的公司，以后能有被晋升的机会，要是选择进了大公司，里面人才济济，像我这种4岁的高龄程序员，肯定会被慢慢边缘化的，何谈有晋升机会啊。
老板不愧是做销售出身，在开拓市场和拓展客户资源方面还是很有能力的。在接下来的两三年里，老板一连谈成了好几个新项目。公司的人员规模从几十人迅速发展到一百多人。技术人员的团队从最初的不到十人发展到二十人。我一直是以项目经理的身份在管理这些技术人员。大家有什么大事小情都会和我汇报商量。去年的年终总结大会上，老板特意点名表扬我，感谢我在研发项目上做出的突出贡献。
自从那次老板找我谈话之后，他迟迟没有提把我晋升为研发总监的事情。公司的同事们都认为我是当之无愧的研发总监人选。平时在一起聊天，他们还经常有意无意地调侃：啥时候升为总监请大家吃饭啊！有几个年青人直接称呼我为李总。搞得我怪不好意思的，因为我的职位只是一个项目经理。公司的好几个大项目都是我来主导的，新招聘进来的技术人员都我面试决定的。我被提拔为研发总监确实是当之无愧。
04
一天，老板带着一个陌生人来到公司，在会议室聊了几句之后，老板带着他在公司走了一圈，给他介绍一下公司各个部门。这个人的年龄大约三十出头吧，肯定是比我年轻。老板还特意把这个人带到我面前，向他介绍我是公司研发部的项目经理，但是并没有向我介绍这个人是什么身份。我也没有多想，估计是老板的新客户吧。
又过了几天，老板把我叫到办公室，意味深长地对我说：“小李，现在是公司发展的关键时期，尤其是在技术方面必须有一个管理岗位的人带领技术团队取得研发上的突破。”我一听这话，顿时心跳加速，感觉老板是要宣布把我提为研发总监了！没想到，老板的句话直接把我打回原形。“明天，新的研发总监入职公司，你配合他做一下工作交接。”
我一下子没有反应过来，这句话就像是一桶冰冷的水，把我从头浇到脚，让我的心里凉透了。老板见我有点发愣，接着说：“新上任的总监是上海交大毕业，有互联网大厂的工作背景，0出头，正是干事业的年龄，你要和他做好工作配合！”
我默默走出老板办公室，回到自己的工位上。当时是老板拍着胸脯承诺我：只要我好好干，以后研发总监这个职位就是我的。我并没有食言。无数个夜以继日的努力，无数次废寝忘食的付出，我主导的研发项目都取得突破性进展。到头来，老板竟然没有信守承诺，无视我的辛苦努力，从人才市场上招聘了一个研发总监，让我对他汇报工作！后来我听说这个研发总监是老板偷偷委托猎头公司招聘来的，花了一大笔猎头费。
更可气的是，老板让我把手头负责的项目都交接给新总监。让我只负责一款新产品的开发，并且要求年底就有成果，真是困难大、责任也大。
这一款新产品是公司去年新上的项目，我带着几个年轻的技术人员一直在埋头研发。但是进展很慢。老板对此颇有微词。实际上，老板并不懂技术，这款新产品的研发绝不是几个人就可以搞定的，我已经凭借自己的技术和经验做到了。不提拔我做总监，还把最难啃的“硬骨头”丢给我做！老板这种人真是用人朝前不用人朝后！
05
我想接下来自己如何发展呢？在公司继续干，肯定是没有发展前途了，老板明摆着不给我机会了。新的研发总监还不知道是一个什么样的人，我是否能够和他在一起配合工作。我自己又8岁了，这样的年龄去找做软件开发的工作，岂不是难上加难，后悔当初听信了私企老板的一番忽悠！
但是再难，我也应该去试试，不能那么自暴自弃。毕竟人在职场，身不由己。车到山前必有路。新总监入职的第一天，我就在各大招聘网站上打开了自己的简历。
天，我接到了一个陌生电话。原来是客户方公司的一个副总打来的，他不知从哪里得知我要看工作机会的消息，想约老我面聊聊。
这位副总想高薪聘请我去他们公司做技术总监，薪资提高0%，还有丰厚的项目奖金和年终奖。他说像我这样的技术人才，他们公司真是求之不得。我感到欣喜若狂。
副总为什么会注意到我呢，事情原来是这样的。有一次，客户公司的副总来公司拜访，老板让我向他们介绍了新产品的研况，还回答了他们提出的技术问题。副总对我的印象非常好，双方还互留了名片。我不善于维护人脉，认为自己不对接客户，索性就把名片一丢，没有理会。但副总却一直保留我的名片。副总他们公司的人事经理在招聘网站上看到我打开了简历，把我的简历发给了副总，副总立刻和我联系，邀请我去他们公司工作。
我二话没说就向老板提出辞职，老板并没有挽留我，只是客套了几句，这让我感到非常心寒。
我刚办完离职手续，客户方公司就催我立刻入职。他们对我在原来公司主导研发的新产品非常有兴趣。准备研发这款产品，请我做技术牵头人，给予我充分的人力物力支持。新公司的老板非常看好这款新产品的市场前景，如果他们能够自主研发成功的话，根本不需要去购买，而且还可以拓展更大的市场，抢占市场份额。我不负众望，在技术上挑大梁的我，带领团队在产品的研发上取得很大进展。得到了新公司老板和副总的信任和器重。
自从我离开上一家公司之后，原来公司的研发团队工作乱成一团。新上任的研发总监远远没有达到老板的期望，无论在技术上，还是在管理上，都不尽如人意。很多研发项目进展放缓，新总监在几个重大项目上根本无法挑大梁，很多技术问题都亟待解决。研发总监一筹莫展。老板急了，亲自给我打电话，让我回来，研发总监的岗位就是我的！但是好马不吃回头草。老板的做法太让我心寒，我不是招之即来挥之即去的。
06
我卖命工作，取得突出成绩，老板不但不提拔我，还给我安排困难、责任大的工作。有几句心里话，一吐为快：
一、千万不要轻信老板的承诺
老板画的饼太大了，我消化不了。这句话成了职场的流行语。千万不要把老板的承诺当真，要抱着一种怀疑的态度，多动脑子去思考。尤其是在老板一人独大的小私营企业，轻信老板的承诺只会让自己更加被动。
我就因为轻信了老板的一时忽悠，放弃了大公司的工作机会。像我这种做技术的人，思维比较简单，现在想想真是太幼稚了。
二、时刻要记住老板是一个生意人
老板是一个生意人，这一点无可厚非。在激烈的市场竞争中，雇佣双方是一种利益关系。你和老板的关系取决于你能够给公司带来的价值。不要妄想着老板能够感恩戴德。当你对公司的利用价值减弱的时候，老板不会因为你曾经为公司做出过贡献，就把你另眼相待。当你没有什么利用价值的时候，或者对公司的贡献度明显降低的时候，就是你在公司岌岌可危的时候了。
有一个网友说过一句触及人心的话：
我们都是没有安全感的打工者，青春不在的时候，老板时刻想着换掉我们。所以忠心只是为老板的私心服务。资本逐利是可以理解的，而我们的资本却是青春。所以一定要对自己负责！至于老板嘛，我们的工作不失职足已对得起那份微薄的薪水。
三、要清楚认识自己的身份
人在职场，做得再出色，你就是一个普通的打工人。要把在公司工作的每一天都当作在公司的最后一天，时刻如履薄冰。尤其是在老板一人独大的小公司，除非你有让老板可以仰视的背景，或者是具备把公司扭转乾坤的能力，否则你无法成为老板不可或缺的左膀右臂。
只知道拼命努力工作，忽视前进的方向是非常不可取的，要想好怎么为自己留后路，做好两手准备。如果在公司可以升职加薪，你会怎么做？如果你被老板边缘化了，你的退路是什么？
在职场上要做到：进可攻、退可守。一般人听起来会感到非常累心，但是人在职场，必须要学会面对。
