治疗白癜风专家 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/ys_bjzkbdfyy/790/白癜风怎么治 http://www.jk100f.com/最近我们看到的消息都是华为辞退34岁以上员工的新闻，还有腾讯劝退35岁以上高龄员工事件，似乎都表明了互联网公司没有35岁以上的中年人。
一、年纪越大越容易失业？
其实不管是什么岗位，是否可以延长自己的职业生涯周期还是要看每个人的能力。
IT行业从稀缺人才，到后面逐渐有岗位开始饱和可替代性越来越强。其实比起来说35岁以后失业，35岁更像是程序员的一道门槛。在这个年龄之前你是否已经进入了管理岗位，试想一个33岁的大叔和一个23岁的小孩，去同一家互联网公司面初级程序员职位，你是面试者会选择谁？
毕竟之下，还是年轻人有着极大的热情。另外，在云计算、大数据和人工智能等技术兴起之下，程序员会不会从繁重的代码中解放出来？
二、快速迭代，只会淘汰停下的人
讲个故事，去年疫情，一个公司的朋友跟我抱怨。
我在这个公司五年了，现在降薪了，要裁人第一个想到的是我！我要他陪到底，估计看到这么多赔偿款也就不裁我了。
最后的结果是公司花了大量赔偿金依旧给她裁员了。这是一个大姐，80后，只会功能测试，代码一点不懂。每次新版本发布之前仅仅在虚拟机上测试一遍。试问这种人，公司能留吗？
年龄越大是在行业内越吃香，但是非但不进步，还要摆出一份我是公司老员工的态度。但是他们部门入门一年的自动化测试小男孩，却被公司留下来了。
所以不管是什么岗位，你是开发还是测试或者是运维。技术永远在更新迭代，新的编程语言和框架层出不穷。想要在职场中依旧保持自己的竞争力，就是跟上迭代。
三、坚持学习和进步
所谓的“内卷”和现在大家所说的“躺平”，其实大环境下每个人都有自己的选择。大家甘愿停留，就不要说这个行业是青春饭。其实很多人也在职场中做到了越老越吃香。
