当当当当，期待已久的程序员秋招篇第二篇来了，应读者要求，这一篇呢？直接从校招的方式技巧来聊一聊，没有看过第一篇的同学，建议先读一下第一篇，城市选择~
20出头，即将毕业的程序员之秋招篇——城市选择
好了，废话不多说，这一篇和上篇城市问题不一样，没有那么不好讲，都是一些算比较客观的问题，所以好写很多。打算从两个主要方向，校招的方式和你面对校招的技巧。
先介绍一下本人情况，山西人，省内某本科毕业，19年来到北京进入互联网行业，目前就职于某上市公司，工作方向自动驾驶和仿真。年薪20出头。嗯就个人情况而言，算是一个正常的北漂程序员的水平，也就是我们常说的中位数水准。不夸张地说，水平就这样，比不上大厂“白菜”，但相对比较真实吧。
还是老样子，先确定范围和对受众下定义。
很明显，现在八月下旬，很大一部分公司已经开始了他们的秋招计划，所以我的技巧介绍就不包括准备环节和积累过程了，这个时间段，更多的需要一些对秋招和对互联网公司的认识。同样的，这个时间段对跳槽其实没有那么友好，卡在后半年这个节骨眼上，因为年终奖的问题，大部分同志还是不愿意跳槽的。
所以简单总结，我把受众定义即将进入社会的你，或者换种说法，在校最后一年的你。
好了，现在呢，我们可以好好聊聊秋招的方式和技巧了。
先说方式吧，我指的方式，从两个方面，公司和学生。
先聊公司：
现在呢，假设你是一个boss，因为做项目的原因呢，需要招几个年轻人。就拿我熟悉的自动驾驶方向来讲，选择招应届生是为了什么呢？我们从几方面分析一下。
首先呢，你是一个大公司，需要有社会担当，为毕业生提供岗位，是一个大企业应该做的表率行为。这其实是很多公司每年一定会招人的原因，一部分是为了培养，但一部分也确实为了回报社会。至于它出于什么理由去回报社会文明暂且不论~
第二点，获取优质血液为未来做铺垫。这一类应该是所有参加秋招的同学最好的归宿，你不仅能拿到不错的收入，还可以接触到当下或者预言阶段最好的概念和方向。比如今年在自动驾驶方向招激光雷达和规控算法方面的算法工程师，基本都是30k起了。
第三点，需要代码劳动力，这其实才是大部分码农的去处，能写的了代码，能查的了BUG,简单来说，而且有时间愿意付出。对于马上毕业的你来说，以上三点应该是你的基础能力，所以呢，既然企业选择了你的基础能力，那能给你的自然是基础的工资。大概在5~15k之间。
是不是，很真实。。。
对这里要提一嘴offer的事儿。
你要拿的是全职offer，也就是说通过校招你可以找到一份正式的工作，也是大四应届生就业最直接的途径和方式。这里要谈第一个坑哈，区分实习和试用，实习签的是实习合同，是你在保留学生身份的同时，去企业工作，目的是积累工作经验，建议大二大三的同学可以试试，要毕业的你就一定得区分清楚了，你要签的是雇佣性质的合同，切记。继续校招的话题，可以这样说，那些小学弟小学妹，如果你想知道你学校或者你本专业在全国的地位，那就和你们的大四的学长学姐们一起去看看，每年的校招来的企业是啥水平就知道了，来的企业的全国排名基本和学校排名相近~~，说点扎心的，有些同学喜欢去本地大学的校招会去碰碰运气，递上去的简历只要是学校不符的基本不会有人看下去，即便下面写的再好。很简单的道理，企业是不介意在同一座城市的两所大学或多所大学同时开多场招聘会的，只要你的学校对它有足够的吸引力的话。还有一种做法是同时通知几所大学，我要在其中一所大学开招聘会，希望这几所大学的同学都能来参加~，其实很明显就能感觉出来，这样的企业与学校之间的强弱关系，经济学的知识，调用者永远强于被调用者~，企业这样做的原因其实就是对这几所学校期望值不高的表现，来可能都是要保持校企合作的原因。反推好学校和企业的关系也就很容易得到上述结论，好学校是可以挑企业的。就拿武大和华科举例吧，年都是64家企业参与里这两所学校的校招计划，而且这64家企业一模一样！这是两所基本挨着的学校啊，呵呵，细思极恐~
好了，公司的意愿聊完，我们来聊一下有不同的意愿公司的招聘方式。
我上面写的公司意愿往往是被组合起来使用的，大部分是1+2或者1+3的方式来做。大一点的公司会考虑1+2+3，特别小的公司则可能完全为了2或者3去招聘。但因为秋招有学校做中间调控的原因，这一类小公司不这么可能入场。
最先聊的一定的被大多数人
