白癜风一般怎么治疗 http://www.jk100f.com/互联网大厂究竟卡不卡学历？都卡哪些学历呢？不少伙伴都问过小千这样的问题。最近小千就看到了这样一张表，里面详细写到了字节、阿里、腾讯等大厂的面试要求。从这张表中我们可以看出，并不是所有的互联网大厂都严格卡学历的，评论区也有不少伙伴现身说法。
其实，小千明白大家的担心，一些公司在招聘时的确会将学历作为一项筛选简历的标准，比如：本科学历以上，甚至要求是、。
作为毕业生，甚至连简历这一关过不去，真的很扎心，同时也不甘心？、和普通院校毕业的程序员差别真的大吗？
我们在大学都学了什么呢？
我想很多人的答案是：感觉没学什么？
一些大学生在毕业工作之后会发现，大学学的知识，在工作中是一点也用不到。
老旧落后的教材，上完课就离开的老师，忙着社团、游戏、谈恋爱的自己，让大学时光很快就消磨掉了。
企业筛选学历，很多时候并不是考验你大学的专业知识，而是为了节约成本，在自己能力范围内尽量挑选学历高的，来降低风险。
我们在网上能看到很多招聘信息，很多工作岗位并不是只有、可以做，其他学院毕业的学生就做不来，只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。
所以，学历是一块敲门砖，至于敲开门后，还是要看能力发展，如果没有这块敲门砖，那就需要一些更加辛苦方式来达到敲开门目的。
那是不是学历不行，在现在的职场中就没有竞争力呢？
不知道大家还记不记得一档《学霸是怎样炼成的》的节目，有一期讲了“简历帝求职为何频频受挫”的悲伤故事。
毕业生小何投了多份简历，没被任何一家公司录用，还在视频中被HR怼不如。
我们来看一下HR“怼”小何说的话：
你的竞争者“”
第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解
第二，还有很多人，在他踏入这个专业开始，就已经规划好自己要在这个行业上去发展
第三，甚至一些同学，他已经开始在这个行业里创业了，他们已经有了初步的思维
撕掉学历的标签，HR看中就是职业能力和经验。在节目现场为小何支招的专家也是这样说的：
HR所说的“”学生比你高，是因为你没有一点的水平比“”的学生高，如果你的能力很强，我就用你了，不要推到上，是你的目标和能力问题。
所以这位小何同学，不是学历不行，而是能力不行！如果你能力优秀到无法被忽视，谁还会歧视你的学历呢？又怎会担心在职场上没有竞争力呢？
那如果已经毕业，没有机会再回到学校，又该如何去寻求一个更好的职业发展呢？
职场竞争很残酷，也许我们选择不多，但并不是无路可走。
1、学习方面
首先要有一个长远的学习规划，如果有条件的，可以通过付费学习直接提升技术能力。如果说程序员的第1年需要先解决生存问题，那么从第2年开始，请一定拿出时间夯实专业知识，并坚持下去。
2、做出成绩
建议不要在根基不稳的时候，平频繁跳槽。一方面是学不到东西，一方面是简历花了难进大厂。努力在目前的工作中做出更多的成绩，学到更多的知识，用认真态度，为自己的成长负责。
3、进大厂
如果学历不理想，刚毕业就想进大厂是非常困难，但是在技术提高或者是有了几年工作经验之后，还是有很大机会的。
刚毕业一开始可以选择外包公司（或小公司）；1年后技术成熟，进一个还不错的小创业公司；2年后成为这家创业公司的主程（或者Leader)，在这家公司拿一次涨薪；第4年开始面试大厂或者市场上还有一些知名度的，但是学历要求没那么高的独角兽。另外，建议努力拓展专业知识，后端的补前端或算法、前端补学Linux、数据库等等，综合实力的提高，能让你更有机会进大厂。如果时间精力允许，可以升本或考研提高学历，或者补补英语。
学历的差异只是人生的起点，不是终点。如果目标明确、坚持学习、舍得吃苦，不断提升自己的能力，即使学历不高，也一样能够打破枷锁，拥有好的工作和未来。
记住，学历是过去，努力才有未来，努力什么时候都不晚。
