互联网的前景，传统行业的局限，使得当初不看好计算机的人纷纷跑来想分杯羹，俗称转行。那么很多人会选择去培训班学习，毕竟自己自学的能力有限远不如上课的效果。学习了几个月后老师告诉你可以找工作了，于是你按照他的指导一步步进行，可发现一些公司根本不喜欢上过培训班的人，这是为什么呢？虽然自己并没有系统学习过理论知识，但代码能力不错逻辑思维也行，到底差在哪儿了？
我们不讨论培训班的人与大学四年勤劳学习的人差别在哪儿，单单从面试官的角度来谈为什么不想要这类人。当然，如果你有不同意见欢迎指出，互相交流才会扩宽思维。
面试官的角度1：很多培训机构为了让学员面试成功，选择套公司的面试题目。怎么套呢？假装成面试的人然后记住题目就行，然后回去跟学员一说，这样大家的笔试分数肯定不错。因为培训机构主要保证的不是学员的真正能力，而是帮助他们找到工作，所以把面试这关过了那么任务就完成了。
以前面试的时候就发现不少明明笔试分数都很不错，可是真正进来之后，完全不行。学到的只是皮毛，所以以后都尽量不选进过培训班的人。
面试官角度2：培训跟大学学习不一样的地方在于，培训是为了赚钱，而大学教育则是为了培养人才。所以培训注重短期技能训练，就像考试前努力抱佛脚一样。对技能是有培养，但是对背后的理论原理就比较浅了，另外培训技能单一不够全面，所以综合能力这块欠缺。哪个公司都想要、的学生，为什么？这是一种歧视吗？不是，因为考上这样学校的人学习能力都不会差。
面试官角度3：学习网络技术要打好基础，不要功利化学习，要静下心来学习原理，一步一个脚印，这些自学的网络技术基础，可以让面试官眼睛一亮，等通过了，到了新的岗位，有了项目的历练才能真正把网络技术融会贯通。it行业就需要静心，而且招错了人才对公司并不是无关痛痒，那不如开始就尽量筛选。
究其根本是因为：通过几个月短短的培训，就像填鸭式速成法，而且是被培训老师以应付面试为主要目的培训过的，就敢来参加面试。这种人多少有一点急于求成的心理，而工作里，多的是积累，多的是踏实。所以，是因为面试官遇到了不少这样话说的漂亮可实际专业技能根本没掌握的求职者，所以变得对培训谨慎。如果你培训过，但是自己能力的确不差那么不会被拒之门外的。
另外，虽然程序员之类的工作外人看来高薪也算体面，但是互联网很多职位的确是技术活儿，而这些技术如果你真的不喜欢、不擅长那么再努力也没用。转行要找准方向，不要盲目跟风。我也遇到过大学本科计算机的，学习努力，毕业前还参加了培训，大半年的时间。但是最后依然没有选择相关职位，因为她的确不适合，脑子不行怎么努力也没用。
