工作3年被国企裁员,离职后50天求职四处 [复制链接]

为了在动荡的社会中谋求稳定，不少大学生毕业后直奔铁饭碗，公务员和事业单位竞争过于激烈，国企成为许多大学生的首选，热门国企单位有中烟、国电、中铁等，待遇好又稳定，但条件稍差的学生，只能选择其他国企单位，收入并不高。

同样的条件下，毕业生选择私企或者国企，薪资上差距很大，国企没有公务员稳定，但待遇上更加灵活，很多大学生上岸国企从没想过被裁员，毕竟国企的背景远高于私企，可意外就是来了。

一名毕业生在国企工作三年，突然被裁员，国企年的工作经验，不仅没成为接下来找工作的助力，反而因此耽误了发展，在社会中四处碰壁的大学生，不由得猜测，莫非自己中年危机提前了？

“中年危机”是对特定人群的称呼，他们大多已过5周岁，工作突然面临意外，承担着一家老小的养家重任，却被通知裁员，想要考公已过年龄，再找工作也没有毕业生吃香，他们只能承受着非同一般的压力，挣扎着坚持下去。

大学生刚走进社会，与“中年危机”人群相比优势尽显，虽然工作经验不足，但大学生头脑灵活、服从管教并且价钱很低，很多大学生毕业后都频繁换过工作，找工作对于他们来说并不是难事，难的是找到心仪的工作。

随着越来越多的毕业生涌入编制，国企热度逐渐升高，国企分为两种，纯粹的国企和国企控股单位，国企控股单位稳定性较差，裁员是很平常的事。

一位大学生毕业后进入了中电控股的国企，月薪左右，是同学中发展比较好的，按部就班地工作了三年，起初还对未来有信心，下班后也会学习。

后来发现这份工作得过且过，现在的状态也不错，也就放下了手中的笔，想要在这一直工作到退休，国企的退休待遇也不错，但没想到某天下午突然被人事约谈，赶上了国企裁员，按照规进行了赔偿，可大学生也正式失业，成为了“社会闲散人员”。

由于是在深圳工作，拿着赔偿金也不够大学生躺平一段时间，只能立刻投入到找工作的浪潮中，没想到离职后50天的求职经历四处碰壁。

双非毕业的他没有学历优势，工作三年早已失去了应届生优势，得过且过的国企岗位也让他的能力逐渐“退化”了，中年危机好像提前到来了。

这名大学生就业无门，联系了大学同学，想了解下比较吃香的工作，一起从双非毕业的同学，打拼三年后薪资已过万元，程序员貌似是最适合他争取的工作，也有的同学在电子厂工作，薪资不过元，又累又枯燥。

男生打定主意学习软件知识，有了目标也有努力的动力，但这一行业的培训也不容易，学费就是一大挑战，想学习又怕踩坑，陷入了两难之地。

后来他随便找了份工作，不需要工作经验，也不需要能力，但薪资不高工作要求还多，他又放弃了，重新投入到求职中，从国企失业后一直在奔波。

这也是很多大学生的现状，想要稳定的工作，能力不够只能退而求其次，也会面临被裁员，之前国企的工作经历导致眼高手低，想要条件好的工作，可自己的能力还不达标，只能一直在找工作、上班、辞职、找工作中度过，难以真正稳定下来。

大学生选择公务员、国企等单位，主要原因是为了稳定的工作，为了争取“铁饭碗”，但现在早已不是过去一份工作干到老，可以“子承父业”的时代了，进入国企以后也不能浑水摸鱼，国企不是养老的地方，想要一直稳定下去，也需要毕业生不断努力。

国企与私企相比，稳定性更高，但不能保证毕业生一直在岗位上，加入工作后，你的实力才是话语权，就算是进入公务员队伍，也会有辞退的风险。

毕业生要引以为鉴，进入社会后有很多需要学习的地方，止步不前也会耽误未来，如果对工作现状不满意，需要毕业生先提升自身实力，综合能力才是求职的关键因素，学无止境，大学生毕业以后也要预留学习的时间，遇到更加优秀的自己。

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