据媒体报道，阿里巴巴集团员工总数为人，数据截止与年年底。
阿里目前校招生的级别均在P5，由此可见P4这个职级已经消失了。主力员工是P6-P8。
对于阿里来有一些业务趋近于边缘化，这类职级为P8的在总部也只是为P7职级。
一、阿里P8一年赚多少钱
阿里目前的薪资分成：薪资+期权。工作三年以内一般就是工资，三年以上才说会有股份。一般月薪在45-60左右，一年下来加上年底分红或者13薪资14薪大概在百万。
如果你在阿里4年，拿到期权也就是股票，一年核算下来年薪在3百万到4百万。还有人反映去年还拿两百多万的P8，今年就已经三百多万了，主要因为股票升职。
二、阿里P8要求
首先来看一下阿里对于级别的定义：
外界对于阿里P8的能力模型讨论：
1）本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解；
2）参与公司相关战略制定，可影响部门管理层的对某个领域的判断；
3）通过自己的分析对公司复杂问题解决产生影响；
4）P8是高级专家，是行业的创新者，能自主创新；
5）P8与P7的区别体现在对行业理解的深度不同；
解读一下大家给出的能力模型，首先是要有编程能力、调式能力、编译部署能力、性能优化能力、在线运维能力以及架构设计能力。
编程能力：数据结构和算法，这都是技术大佬的必备能力了。另外就是一些高级语言的特性，比如JVM和多线线程等。还有多种设计模式以及UML建模。网络安全也是必备内容，开源系列都应该掌握。
调式能力：调式能力是编程能力的提现的手段。
编译部署能力：微服务架构还有业务逐渐复杂，本地编译运行不能完全模拟系统在线运行。在线上部署就成了很重要的环节。
性能优化能力：这是一个综合的能力，因为涉及的不仅仅是软件相关甚至还有硬件，那么性能调优的方式以及实践尤为重要。
在线运维能力则是经验+知识累积才会有的能力。最后的架构设计能力，就不多说了。
