“现在是不是硅谷程序员回国发展的最佳时期？”某平台聚集了中外科技圈的创业者、开发者们对此话题进行了一场线上对话。小编在这里为大家总结整理了对话中的重要观点：中国技术团队更偏向于使用短平快的解决方案去解决一个问题，美国可能更偏向于做一些比较大的架构。在市场中，有很多旧的行业软件公司，都是拼装型的，但是它的开发者都是做应用级的，解决不了问题。所以如果可以开源为基础，在中国会成为很好的技术品牌树立者。一定要树立自己的个人品牌，个人品牌是与公司完全无关的，构建自己的核心价值。美国、上海同时创业的CTO一个来自美国一家创业公司的联合创始人和CTO，他们公司在上海也有一个研发中心，对比两边的创业以及技术人才方面他给到我们一些想法。相比较而言，国内高端技术人才比较欠缺。但是美国硅谷程序员成本较高，所以大部分企业会找更好的自动化技术代替人工成本。反观国内，应届程序员多，用人成本低，所以一个项目中会投入更多的人员，技术层面来说没有实现那么多流程自动化。基础软件，要选择开源吗？CSDN创始人表示：开源实际也是一种市场手段，验证产品是否优秀，作为用户可以拿去使用，最后研发商业化模块。美国市场，以GitLab为例，最大的竞争对手就是自己的开源产品。不过近期它的应收增长速度也很快，每年Retention的续费率是%左右，用户都在续费。中国开源软件，现在相对来说市场上海市很好的，也有很多公司都属于系统集成公司，借助于开源软件封装成自己的。但是真正需要解决问题的时候，这些方案就没有那么强。所以通过开源可以验证技术实力也可以梳理自己的品牌。性别偏见，年龄危机A（国内某大厂任职战略咨询顾问）表达观点：国内一直讨论程序员到35岁的问题，作为一各技术人员，建议是一定要树立自己的个人品牌。B（国内某女程序员）：作为女程序员在项目中还是很舒服的，但是遇到创业公司一般走的远的不多，会面临倒闭失业的问题。在面试的时候会被问到结婚生育的问题。C（英国公司国内HR）：长期负责研发团队的招聘，确实遇到过女程序员，取决于女性程序员本身对于自己树立的形象是什么样子。从公司角度来说，需要考虑招聘到的人是否可以解决现有问题。这篇文章对你有帮助吗？作为一名开发人员，请留下大家的困惑或者见解，我们一起交流吧。
