北京中科医院是治啥的 https://m.39.net/pf/a_5112777.html电影《亲爱的新年好》于年12月31日上映。剧中白树瑾（白百何饰）为了追求更好的生活而离乡打拼，放弃了早年向往的图书行业，转行为地产经纪，不想工作成果惨淡，职场遭遇劲敌。到北京的第十个年头，面临事业停滞、情路不顺、房租暴涨、母亲重病等多重打击。
白树瑾这一都市白领的遭遇引发了很多职场人士的共鸣。越来越多的年轻人心生抱怨，“每个月，总有那么30几天不想上班”；更有甚者患上了“周一恐惧症”，从周日下午，就开始焦虑狂躁、坐立不安。
年5月，世界卫生组织(WorldHealthOrganization)正式将“职业倦怠”纳入《国际疾病分类第11次修订本》，正式承认它是一种慢性病。
职业倦怠感就像一条喂不饱的寄生虫，正在悄无声息地将大批职场人掏空。
很多时候，年轻人不想上班并不是“矫情”，而是出于以下两大原因：一、处理不好职场人际关系；二、找不到工作的意义而缺乏驱动力。
今天，我就从这两方面入手，谈谈年轻人该如何自我救赎，告别“职场恐慌”。
一、妥善处理职场人际关系
01职场人际关系的重要性
有调查显示，很多员工被解雇的首要原因不是技术能力不足，而是无法或者不愿意与其他人建立令人满意的关系。这里的其他人，包括上司、同事和客户。
得到CEO罗振宇在-“时间的朋友”跨年演讲上说，人和人的连接，正在决定社会财富的创造、分配和转移。
著名商业咨询顾问刘润说，一个人的财富基本盘有两个组成部分：第一，你自己的本事；第二，你和其他人连接的本事；而后者，是前者的放大器。
《思维的囚徒》一书中也提到，在工作中与别人的互动交流可以让我们感觉一整天过得很有意义。
02如何处理好职场人际关系
认清现实，降低期待社会心理学研究表明，两人的关系是由心理距离较远的那一方决定的。
因此，我们要区分好职场中的强关系（20%）和弱关系（80%）。把时间和感情花在“关键人物”上，至于其他同事，带着随缘、诚意的态度交往就好。
不要奢求太多，并不是所有的同事都可以成为“朋友”。别人帮你是情分，不帮你是本分。假如有同事帮了你，一定要知恩图报。人情像银行，有借有还，再借不难，职场更是如此。
低调做事，韬光养晦没事儿少在朋友圈嘚瑟，以免让自己成为众矢之的。精明能干的主儿向来不招人待见，“傻大姐”最是无公害。
人性的弱点就在于，当你比他强一点，他会嫉妒你；当你比他强太多，他只会羡慕你。
因此，如果你实在做不到大大咧咧、傻傻呼呼，那就铆足了劲地自我雕琢、精进成长。有朝一日，当你真正成了职场上的KOL（KeyOpinionLeader），周围同事定会投来崇拜的眼光。
察言观色，审时度势对待领导要学会察言观色、审时度势，尽量少提意见、多干事。如果实在想发表个人看法，请务必谨言慎行。当然，也没必要对领导溜须拍马、阿谀奉承。过硬的专业素质，加上端正的工作态度，80%的领导都能被搞定。
坚持原则，客观对待工作中利益冲突在所难免，保持良好的职业心态非常重要。同事间即使闹了矛盾，再次接触还是要就事论事。没必要搞得鱼死网破，老死不相往来。小孩子才分对错，大人只讲利弊。
职场上不要“玻璃心”，但也不能太“佛系”。要学习《延禧攻略》第一女主角魏璎珞，没事不惹事，有事不怕事。
不做“好好先生”。凡事坚持自己的底线和原则，时刻保留说NO的勇气，否则只有两种结局：要么你变成了一只“软柿子”，要么你喂养了一只“白眼狼”。
主动出击，链接客户给大家举两个罗振宇-跨年演讲里的例子：一个厨师，是只会埋头在后厨做饭，还是做了一道得意的菜之后，跑到前厅看看食客的反应，甚至聊上几句？后者更可能成长为一个名厨。一个程序员，是只会埋头敲代码，还是主动加个用户的
