网友一：
本人是普通本科毕业，大学学的是机械专业，虽然大学四年基本是插科打诨的度过，但第一份工作还是和专业非常对口-自动化机械工程师。说实话，刚参加工作的时候特别的懵，压根不懂何为自动化、何为机械工程师。随后跟着公司老员工慢慢学习，虽说是老员工，但他们也只是比我大一两届左右，公司基本上不会面向社会招聘，所以整个部门的氛围都是呈鉴于现大学时差不多的氛围。
工作刚满一年时，由于高层的变动，直属领导、部门课长、副理都纷纷辞职。有人脉、有实力的副理在外成立了一家自动化设备公司，鉴于副理的威望和开出的高薪，挖走了公司自动化部门三分之一的人力。有人肯定会说，走了这么多人，为何我还不走？还能坚持这么久？
网友二：
工作两年半后，发现公司的效益渐渐在走下坡路，加上薪水并没有得到大幅度的提升，也总觉得大千世界还是有很广阔的天地去闯（还是太年轻了），义无反顾的辞职。虽然后面经历的不少波折，也换过行业，最终却还是回到了自动化行业。想对比同学，我的第一份工作坚持还算是很久。同学中有半年跳槽两次的，有刚毕业发现不合适就换行的，有考上公务员却辞职的（现在估计肠子悔青了），有工作后不如意重新考研的。
部门内部只要有一个人离职，会影响三到五个人产生辞职的想法。所以很多人看到别人跳槽，加上对目前工作并不是特别满意，而冲动的选择跳槽走人，这就是所谓的为了跳而跳。
网友三：
引起程序员跳槽的原因有很多，但是在所有的岗位中程序员的跳槽频率确实高于其他工作岗位，一般程序员跳槽的原因有这么常见几点：
第一、由于互联网是一个很不错的创业方向，很多人有着不错的创业项目，然后开始组建自己的技术团队，这时候就需要很多的程序员组成产品开发，而由于程序员的工资支出较高，往往在产品还没有进入收益期的时候公司很难支撑下去，或者缺少产品推广资金，这时候程序员就会面临跳槽的可能。
第二、在成熟的互联网企业中，由于项目的开启，而组建新的技术团队，随着产品上线，企业将更多的精力投资在产品的运营上，而对做技术的程序员来说每天的工作都是很清闲，失去了项目研发期的忙碌，让程序员感到无所适从，从而引起跳槽。
第三、就是有些程序员是追随技术的，他们认为在软件开发的外包企业中虽然每天都有繁忙的项目要完成，但是对自己而言却是千篇一律的重复性代码的敲写，甚至是直接使用企业自身比较完善的库或者框架完成程序的开发，觉得对自己的技术提升没有太大的帮助，从而选择跳槽。
网友四：
作为一名老程序员，在一家创业公司做了三年多互联网开发，我现在终于解脱了。三年中加了两次薪水。第一次，第二次。第二次年头加薪，我要求提高，老板说董事会规定一次只能加那么多，然后要到6月再满足我。于是到了6月份，我发现并没有提高，问之，说到7月份加。快到7月份，有一天晚上项目经理要我留下来加班，我饿着肚子一时间也搞不定手上的任务，就擅自回去了。
结果，老板知道了就取消加薪计划。5月份以来公司制度越来越严格，首先是安装摄像头全日监控员工行为，其次规定上班时间不准使用手机，除非工作需要；再次，除了查技术资料，浏览各大网页需要申请；制度下来后，公司天天像在牢房里渡过，这样的工作环境，请问大家会喜欢吗，能否继续坚持？
网友五：
刚刚进入社会的学生，专业学的不怎么样，接手的工作也不清楚，未来的发展也不明确，所以这个时候显得特别迷茫。总是觉得自身不是从事这方面的料，想着换一份自认为适合的工作，殊不知在没考虑之前就跳槽，最终的结果就是不能的跳槽。所以迷茫的时候更应该沉下心来，干好目前的工作，再去思考未来，毕竟有钱吃饱穿暖再去思考，总比到处奔波喝西北风要好很多。
当然也有的人，大学毕业第一份工作干了十个月，是销售工作，上司领导待我很不错，给我分在成都做新市场。说实话真的很难，气力也出了，精力也费了，可是就是没得业绩，没得钱，坚持到今年3月份，中午坚持不下去了，果断辞职。目前这份工作挺好的，挺满意的。
网友六：
有些程序员是追随技术的，他们认为在软件开发的外包企业中虽然每天都有繁忙的项目要完成，但是对自己而言却是千篇一律的重复性代码的敲写，甚至是直接使用企业自身比较完善的库或者框架完成程序的开发，觉得对自己的技术提升没有太大的帮助，从而选择跳槽。
接受别人的老项目进行改造，由于原先的程序员并没有留下太多的技术文档进行参考，所以每天都在纠结一句一行的代码，再就是程序开发的很多思维思想并不清晰，这就让程序员很纠结了，所以在与老程序相爱相杀了一两个月后，实在受不了上级的催促以及难以完成代码的整理重构而离职，放弃。
