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撰文/张炜铖
逆袭
走进那家求职中介的大门时，孙涵认为自己下了十足的决心——她太需要一段互联网大厂的实习经历了。
过去一年里，为了得到一份大厂实习生的offer，她投出了几十份简历，这些努力少有回音，最接近成功的一次，是她去面试了一家大厂的HR岗位，在终面中得知岗位的主要职责就是给人打电话约面试，她觉得和自己的需求不匹配，于是拒绝了这一份offer。
但现在，时间不够了。从大三决心要出国读研开始，孙涵就在深深地焦虑，无论是自我的判断，还是留学中介的忠告，都会告诉她，在研究生申请里，有一份bigname公司的实习经历必不可少。
受挫一整年后，她找到一家看起来靠谱的求职中介，向他们进行认真的咨询。咨询显得很正式，中介先是给孙涵做了一个求职竞争力评估报告，从院校背景、学习能力、领导能力、经历多样性和实习工作经验5个方面给她打分，满分10分，她综合得分7.9分。报告显示，她只超过了45%的同龄人，这让她有些沮丧。然后中介开价了——大厂一个月实习的费用是元，两个月是元，有大厂员工直接对接，但对方用的是化名，还有保公司和保岗位两种选择，后者能让你实习时去理想的岗位，收费要更高。
像孙涵这样，希望通过付费获取大厂实习机会的学生并不少见，这甚至成为了一门公开的生意。朱莉加入的几个求职群里，每天都有人发布新的内推信息，她和同学去联系，才发现信息的发布者是求职中介。所有的内推都是要收费的，中介会不定期在朋友圈发布成功案例，来证实付费实习市场的火热。
朱莉来自于一所民办二本学校，在她成功拿到一家大厂品牌公关部的实习岗位之后，她就被学院就业办的老师捧成了“明星”。院里举办就业经验分享会，写在推送里的第一个嘉宾就是她。朱莉抽空回学校传授经验，强调了更容易被大厂HR注意到的简历写法，是包含了情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）4种要素的，这是制作简历的STAR法则。紧接着更具体的是，在简历中描述过往经历时，一定要写得“有互联网的感觉”，提供支持要写成“赋能”，获得热度要写成“发酵”。
为了让台下的人明白这一点，她调出了自己的简历。除了毕业院校，这几乎是一份完美的简历，记录了她从入学第一刻起就紧绷的神经和不断的努力。绩点前1%，院系学生会主席，创新创业项目的参与，一些小公司的实习经验。从大二开始，她投了超过50份简历，在她看来，最终被大厂录用的转折点，是因为她在简历中又添加了一句话：完成了一名大厂员工的自我培训。面试的第一轮，她就被问到，大厂员工是什么样子的？过往看过的大厂HR部门的公号给她提供了答案：“普通人做非凡事。”接着她又补充，作为一名实习生，也更应该务实、勤劳、擅长学习。
接到offer的那一天，朱莉兴奋地在小红书上更新了帖子，标题是：一个二本学生的逆袭，我是如何拿到互联网大厂offer的，其中她认为最关键的话是：从进入大学的那一刻起，我就以一个大厂人的标准要求自己。入职的第一天，她又再度更新了她的小红书，这次她附上了一个绿色的工牌——之前的帖子里，只有offer截图，没有别的证明。整个评论区的留言都是“好优秀，好羡慕”。
没有拿到offer的孙涵还在继续纠结。中介开始给她介绍另一种方式——远程实习。这让她一下子清醒过来，远程实习就是“打黑工”，对方先把培训资料通过邮件发过来，派活，实习生完成后发回去。派过来的活不可能涉及相对核心的业务，永远是最繁琐无用的那一种。更可怕的是，你无法知道邮箱的另一头是谁，很有可能不是大厂职员，而是求职中介。而在正规的求职过程中，“打黑工”的经历是不能写进简历的——她拉黑了这家中介机构，随后进入一家4A广告公司实习。
大厂梦
在朱莉进入大学的年，互联网可以用辉煌来形容：共享单车还在鼎盛期，短视频飘在风口上，字节跳动蓬勃发展，拼多多崭露头角。她从小就心思活跃，“对最新最时髦的东西感兴趣”，那时她立下志向，要进入大厂工作。驱动她的还有好胜心，因为高考失利，她才进入现在的二本学校，和其他同学们比，她要做一份不一样的事业。
她开始
