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程序员降薪进了移动,被领导约谈劝退,原因 [复制链接]

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前言:

体制内工资低、福利完善、压力小、有退休工资养老。部分私企或许工资高、福利中等、压力大、无退休工资靠年轻攒钱才行。如果你有的选,你会怎么选?关于这个在国内争论不休的话题,确实很难有最理想的答案,毕竟千人千面,有说好的吗,必定就有说不好的。但无论怎么纠结,笔者一直强调一件事,无论在什么体制,个人能力、性格永远才是最重要的。这不,就有一名职场人因体制内的“不舒服”,开始吐槽了。

在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。全部真实。本人一年前来了某大型央企(中国yidong)总部(非子公司、非外包)。降薪来的,当时是看重不加班。昨天被处长约谈,让我走人,原因是我加班太少,工作不饱和(和领导没过任何冲突,单纯的按时上下班,之前也没有找我谈话过)。以我的事例给大家敲响警钟,去国企可能也求不到安稳。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,老规矩,我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到:

技术岗位不加班不存在的,国企不主动走的话,他们不敢把你咋样了。不走,正常上下班打卡,看能怎么样。毕竟总部岗位,一个处长还想翻天了?他要有能力影响到往上两个大级别就不会和你多说了。唯一可以控制一下加班是外企,这是真的。之前就在国企,基本上的节奏,加班不能调休,不加班领导就找你说你工作不饱和,每个月都有绩效考核,唯一的好处可能就是福利比私企好一点,其他的没区别。

也有网友反驳到:

不可能吧,移动都是啊,我这5点50中心人都走光了,加班是不存在的。现在国企央企都背着kpi,要求增加盈利,没有好的盈利点只能加班了,尤其通信运营商,全国就那么多人,早就饱和了,再加上强上5g,很惨的。

也有网友解释到:

国企都没有编制,我校招去的央企都是签合同哪里还有编制…只要不是外包,去了都一样。但是一定要避开国企下面的分公司子公司,去总部就没问题。不针对你哈,现在也只有没见过世面的小伙子提编制的事了,能让你来就不错了,真把自己当回事呢,少了谁地球都照样转,尤其是写代码的。建议你活照干,不要主动辞职,按时打卡,有成绩当然更好,证据保留好,他不敢开你的,真敢开就实名举报,把举报材料捅到监管,他不仅没辙,可能还要丢饭碗。不要搞小动作让人抓到把柄,尤其是旷工埋雷这种。

也有网友分析到:

谁和你说移动集团总部不加班,国企也分,效益好的和效益不好的,还有整体氛围。有些国企就是讲奉献,无偿加班,这种最坑。有编制的才叫国企,国企的合同工和私企没有区别。你跟我有点类似。但是我那个单位没这么绝,我单位里的领导也老想压榨我。觉得我是互联网出来的。肯定可以加班高产,她怎么不想想我降薪来的,每次发工资的日子我都难过。真的,我领导还总觉得我不加班占他们国企大便宜了。

看了网友这么多回复,感觉很多人对国企有误解,再把以前的干货拿出来给大家分析一下。

央企国企现在都是没编制的,都是合同制,只要合同签署主体是这家公司,无论校招社招都是正式员工。如果合同主体签的第三方,就是外包,国企裁外包是很凶的。是否国企,要看控股情况,国资委/地方政府%控股的,才是国企,那些政府控股股权不是%的,不是真正意义,上的国企(网上经常提到的国企裁员,大多数就是这类型企业)。国企其实社招也比较多的,但看单位,像电网这种很少社招。35岁后去国企养老这种说法站不住脚,现在国企社招基本都限定年龄在35岁以内,以一线城市某运营商下专业公司为例,JD上虽然写35以内,实际招人基本都是30以内(因为都知道是想来养老)。大家对运营商有误解,大多数加班特别累的,多是三四线城市的县区公司,省公司和好一点的专业公司很养老。工资方面,技术岗工资确实和互联网比低很多,而非技术岗,在一线城市的运营商公司(移动),应届薪酬和互联网I差不大远,届腾讯校招运营、市场岗位白菜价11.5*16,一线运营商应届和这个工资差不太远,当然涨薪肯定没互联网这么猛,温水煮青蛙。国企央企到手比较少,因为大多交的是七险二金(补充医疗险、重疾险、企业年余,企业年金个人:公司缴纳比例=1:4,公积金年收入/12按12%交)。关于总部和子公司的问题,像运营商,总部下会有省公司和专业公司(省公司和专业公司平级),省公司下还有市公司,市公司下还有县区公司,都是央企下的子/分公司。很多人认为跳槽就要去总部,不能去子/分公司,实际情况是,总部根本进不去,总部一般都是从子/分公司调任或升职过来的,想社招/校招直接进总部,基本不可能,除非你关系很硬。移动一类省公司(广东,江苏这种)年终奖大概6个月,集团总部10个月左右,专业公司看情况2-7个月的都有,市公司县区公司没呆过不清楚,一般县区公司比较惨。最后:

垄断型的国企自然是好,但是现在年纪大了才发现其实选对行业才是最关键。垄断型国企并不多的,如果不太幸运进入一个夕阳或者走下坡路的国企。真的会很惨…

当然,人这一辈子,说白了,就是图个自己心里的安稳,其他算什么事啊。职场真没有完美的工作,我们在做出选择之后,就应该去包容它的缺点。就像找对象一样,对方再怎么符合你的要求,总有你不满意的地方,这时候,就要去接纳,天天去挑毛病,这日子怎么过?

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