某外包程序员迟到多次工资扣2千,向领导求 [复制链接]

某外包程序员：迟到多次工资扣2千，向领导求情无果，选择离职！

近日，一位在互联网外包的程序员吐槽：因为公司以前是弹性工作制，但是改了新规以后就是固定的8点半时间上班，所以迟到了几次。但这都不重要，重要的是说好迟到是扣多，但是最后却扣了多，遇到这种公司，只怪自己当初瞎了眼，呆着也没意思了，只能离职。

以上则是楼主和领导的对话，对话中可以看出，楼主已经非常的低姿态了，希望领导能够少扣一点，而且楼主的工资每个月也就一万多，一次性扣2千的确是有点多了，很显然，领导并没有给楼主面子，认为制度就得执行。

这大概就是所谓得“外包一生黑”，外包程序员毕竟不是公司内部得正式员工，所以还是有差别对待得。

不过对于楼主离职，有网友表示应该去仲裁把钱要回来的，公司可以对员工实施绩效少发工资，但是绝不能罚款，只有部分执行部门才有罚款的权利，而且就算是罚款也不能超过月薪的20%，公司都是欺软怕硬的，职场上面对有些厚颜无耻的公司，就应该拿起法律的武器保护自己。

但个人认为公司罚的多固然有问题，但是楼主也应该反思自己，既然知道有制度，为什么还要去触犯呢？

偶尔迟到一两次还行，但多次迟到就太不应该了。公司不是慈善机构，有自己的运行规则，制度就是制度，是制度就得服从，如果有了第一次的红灯，就会有第二次，有句话说得好“枪打出头鸟”，你接受不了游戏规则，第一个out的就是你。

其实说到底，楼主都是理亏的，明明白白的制度摆在那里，楼主却公然违反了，而且不是一次两次的问题。那么，既然自己已经违反了规定，给对方留下了把柄，就别怪人家为所欲为了。即使离职了，进入新的公司，也没有公司能够容忍一个经常迟到的员工，所以，楼主以后还需要自己约束，改变这个职场陋习。

对此，大家有什么看法呢，欢迎评论留言。