您对应用程序有了一个绝妙的主意-现在，您只需要雇用一些程序员来构建它即可。
但是，你是怎么做的？您是否雇用一个全职程序员团队？您是否在寻找自由职业者？您是否应该将项目外包给软件开发公司？
这是一个艰难的决定，因为答案取决于您的项目，资源和公司愿景。即使您自己有很多技术知识，聘用程序员也很棘手。例如，假设您想为初创企业配备一支人才团队，那真的是您的最佳选择吗？如果您需要降低成本，内部的程序员团队可能不够灵活，无法随心所欲。
因此，在招聘程序员时，让我们看一下您的选择。希望本指南将帮助您确定所需的程序员类型以及如何获得它们。
选项1：雇用内部程序员团队
优点：
您将敏感信息保留在公司内部。
与程序员的通信将更快，更高效。
您可以更直接地控制项目的成功。
缺点：
您需要管理技术项目的专业知识。
您只能访问本地人才库。
数据透视和产品更改可能会更加昂贵，并且在出现新需求时，您的团队可能会缺乏灵活性。
在内部租用是最佳选择：
内部雇用的最佳时间是在您达到产品与市场的契合度之后。到此，您已经完成了旋转。您的产品是坚固的。您的团队将维护产品，修复错误并开发新功能。
如果您正在从事一个特别敏感的项目，则可能一开始就要雇用内部程序员。这样，您将可以控制数据特权，并且可以保持至关重要的高效通信水平。
如果您不是技术人员，但需要聘用内部程序员团队，则可能需要首先聘请具有该领域更多知识的人员，例如CTO。此人可以帮助指导您的招聘过程，以确保您找到合适的人，并且他们可以监督团队的工作。尽管您需要预算另一笔薪水，但它可以确保您聘请好员工并拥有一支始终以高标准运作的团队，从而为您节省大量时间。
何时考虑其他选择：
雇用在办公室工作并向您报告的有才华的程序员是很诱人的。您参与其中。您可以看到发生了什么。您可以轻松沟通。
但是，这并不意味着内部总是要走的路。如果您不是技术人员，并且不确定雇用CTO是否值得，则可以将项目外包。同样，如果您知道必须调整，那就请一个更灵活的团队。另外，招聘过程非常昂贵。在雇用内部程序员之前，您需要考虑招聘成本。如果成本过高，您可能需要检查外包选项是否更具成本效益。您可以在产品成熟时雇用专职程序员。
选项2：雇用自由程序员
优点：
您可以访问更广泛，更多样化的人才库。
您可以编写一份合同，保护自由职业者可能访问的宝贵公司数据。
缺点：
您需要管理技术项目的专业知识。
您对远程工作的控制较少。
沟通越来越慢。
雇用自由职业者是最佳选择：
如果您运行了招聘流程，但发现本地人才库很浅，那么自由职业者可能是扩大搜索范围的绝佳方法。最适合该项目的程序员可能居住在哈萨克斯坦-只要您设置了正确的合同条款，您仍然可以拥有与雇用自己的内部团队相同的监督级别。
何时考虑其他选择：
如果开发过程依赖于有效的交流（当每个人都坐在同一房间并保持相同的时间时，这种交流才是最好的选择），那么自由职业者可能不是一个很好的解决方案。
如果您不是技术人员，或者知道要进行调整，那么自由职业者团队会遇到与内部招聘相同的问题。
最后，请记住，自由职业者需要不仅仅是优秀的程序员。您需要找到能够自治，能够自我报告并且善于沟通的人。结果，雇用自由职业者可能比内部雇用更加需要密集的审查。
选项3：外包给软件开发公司
优点：
您正在雇用具有可靠建筑技术记录的人员。
通讯快速有效。
您具有灵活性，因为团队可以进行项目开发。
缺点：
您不受项目的直接控制。
敏感信息可能会离开公司。
您可能最终会花费更多，具体取决于项目的规模。
当外包是最佳选择时：
当您需要灵活的专家时，将项目外包是个好主意。如果您不是技术人员，则通常可以信任外包团队由自己的技术素养的主管进行监督。您可以自由地专注于开展业务的重要工作。
与自由职业者一样，当本地渠道枯竭时，开发公司也可能是扩展您的人才库的有效方法。
如果您选择一家外包公司，请确保与一家以透明度和客户关系为荣的公司合作。这样，您就不必为才能而牺牲交流。
何时考虑其他选择：
如果您的项目仅需要一个或两个开发人员，您可能会发现雇用整个公司太可笑了。从潜在的外包团队获取时间和成本估算，然后将其与开发人员薪水的价格进行比较。考虑项目的时间跨度。如果雇用自己的程序员（内部或自由职业者）更快和/或更便宜，那是更好的选择。
如果您需要程序员，请确保在决定如何找到这些程序员以及在何处找到这些程序员之前，先权衡一下您的选择。您可能需要内部雇用的控制和安全性。您可能想要简化自由职业者的才能。或者，您可能决定选择雇用一家公司为您做所有事情。无论如何，您都有选择！
