导读：
光鲜亮丽且自带“高大上”属性的银行，在里面工作究竟是一种什么样的体验？真的是如十年前长辈所言是难得的好工作、养老企业？
如今，无良企业如今也是越来越多，逼着我们职场人不得不去吐槽。在职期间，我不敢大肆吐槽，我马上要走了，还不抓紧时间来吐槽吗？
这不，就有职场人因马上要离职了，开始吐槽招银了，一起来看看。（干货还是很多的，笔者整理出来分享给大家）
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。现在是00:12分，这是这个月第四次加班到0点之后，感谢招银网络科技的领导们让我体验什么叫奋斗。从18年硕士应届入职以来，和谐变少，地位变低，福利降低，底线降低，当然也有变多的，加班时间越来越长，指标越来越多，撕逼越来越多，不满越来越多。苦等的offer终于到了，招银再见！我觉得我18年刚入职的时候还没这么累，后面越来越累，事越来越多，常态化加班，纯粹是领导的问题。最搞笑的是加班到这么晚还不能调休，因为大家加班都很晚，你不能当那个维护自己权益的人，你不能当刺头，血汗工厂。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
恭喜老哥，我还在找，希望我也能找到，我以后再也不进银行了，尤其是这种外包子公司，地位低，加班多，规矩多，成都招银这风评真的是……外包有加班费，在招银工作的总行技术部人员有加班费，偏偏招银所谓的自有员工没加班费。以为是它子公司就装，有种辞退我啊，我就不加。我们部门平均都是50+，领导给我谈话说今年加班肯定会少，呵呵。
招银真的是一言难尽，成都招银按加班时间算绩效，领导不干活，专门灌输加班姿势，果然是外包，呆了半年多跳槽了。当时拿完年终就离职了。
我18年出去的，招银还是这样？我感觉你和我当时情况一模一样。一个离地铁口路途遥远却八点半上班的公司，住的远一点得六点多起床上班，这是加班晚难受的点之一。不食人间烟火的领导说你不会住得近一点啊，你倒是给我加工资啊。
确实不，是，招银从来就没有过工程师文化，出了问题只会针对人指责却不反思流程；注重琐碎的细节，轻视设计和规划，以及知识体系的沉淀。他的意思和里面的风格如出一辙——什么都让人反思自己，要求员工拿着种白菜的钱，承担起造火箭的责任。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
笔者这次就不讲什么鸡汤了，程序员这个行业在国内的工作生活情况可谓尽人皆知：加班、熬夜、赶项目，循环往复，每年逃离的不在少数。尽管如此，每年仍然有无数应届毕业生积极投身这个行业，究其原因，一方面是国内互联网行业发展迅猛，做程序员收入高。另一方面在于程序员的技术门槛低，但是学精更难。
在这个高节奏的时代，有太多的职场人已经堕落为工作奴隶，已经享受不到生命的乐趣了。而更可怕的是，资本家以及资本家的走狗们却极力鼓吹要想过上幸福美好的生活，就要趁年轻努力奋斗，只有付出更多的时间和精力才能够有成就感，趁年轻为未来拼搏才能有幸福，到老了就没有这个机会了。但一个人活在这个世界上，绝对不是为了让他人用来奴役驱使的，而且也不仅仅是为了工作。
如今的职场，加班成常态，多数职场人每天都要加班到很晚，精神一直都绷得很紧，很多职场人都已经到了边缘地带，超长加班则是压垮我们的最后一根稻草。
