呼和浩特治疗白癜风的医院 http://m.39.net/pf/a_5199035.html本人程序员一枚，我想吐槽我公司的领导，真是太“双标”了。
最近我们开发部门正在招程序员、测试、运营等等，每天都要给人面试。
我主管是个三十多岁的中年男人，对面试者的“双标”到了让人无语的程度！
就拿昨天来说吧。
昨天面试，来了两名男程序员，两名女程序员。
两个女的当中，有一个挺漂亮的，做前端开发，属于半路出家，在培训机构学了半年就出来找工作了。
我们主管对她表现出极大的兴趣，虽然这个女的，对于面试问题，几乎一大半都回答不上来……
但她的优势就在于，长的漂亮，而且态度特别好。
说话的时候，一直很认真的看着对方的眼睛，一直点头、答应，似乎还对我们公司做了很多功课，主管说到公司的产品，她还挺了解的。
而另一个女生，有三年的前端开发经验，长相五分，一看就是踏踏实实的理工女。
最重要的是，对面试题对答如流，这份工作完全可以胜任。
可是到最后，主管竟然要了前面那个几乎啥都不会、但是长的很漂亮的妹子！
下午又来了两个男程序员，都是三年左右的工作经验。
主管对他们提出了很多非常难的问题，涉及到软件的架构、框架、甚至产品的设计等等方面。
最后在二人之间，挑选了一个表现更优秀的，发了offer。
其实我挺不齿主管的这种“双标”：
看到年轻漂亮的女程序员，就各种“优待”，尽问些基础的问题，明明有更好的人选，却还是给漂亮的发offer；
对于男程序员，面试问题极尽刁钻古怪，实际上工作中根本用不到，主管就是为了为难人家。
我承认，我们软件开发这个行业，女程序员很少见，所以长的漂亮就成了她们的优势。
但我也不服气：
同样的岗位，同样的工资，为何长的漂亮的女生就可以无视工作能力，也能轻松得到工作呢？
可能，这就是所谓的“性别红利”吧！
女程序员，即便能力差一点，也能顺利得到一份高薪体面的工作！
看完这个投稿，小编感觉到：这位网友的不屑溢于言表。
想问下朋友们，你们所在的行业里，也存在这种“女性从业者，更容易得到工作”的现象吗？
在职场里，女性真的能吃到所谓的“性别红利”吗？
在你的行业里，同样的资历和经验，男性和女性，谁更容易得到工作呢？
实际上在小编所在的软件开发行业，的确是男程序员更多。
甚至有些公司，除了行*财务人事之外，就没有女程序员，这种现象也是很常见的。
为什么会出现这种情况？
首先女孩子学理工科的本来就不多，大多数女生在选择专业的时候，会比较偏向学文科、艺术、外语等等专业，做程序员，自然是专业不对口；
其次，我们社会存在着一种刻板印象，多数女孩子从小就被打上“学不好理科”的标签，长大了自然也不会想着从事这方面的工作。
在这样的条件下，“女程序员”在这个行业，就成了一个稀缺的存在。
我有个闺蜜，做了十年的HR，也做过猎头，针对这个情况直言不讳：
“没错，这种现象的确存在。
女程序员只要长的漂亮，面试的时候表现的性格开朗，哪怕能力差一点，拿到offer的可能性会很高！
外表真的可以加分的！”
可能很多人看到这里会愤愤不平：
“性别是天生的，外貌是父母给的。这些都是我们改变不了的！难道就因为改变不了的事情，失去工作机会？这样公平吗？”
的确不公平。
但世界本来就是不公平的。
每个人生来，性别、外表、金钱、地位各不相同，有人出生在贫穷之家，有人含着金汤匙出生，这是任何人都没办法决定的事情。
我们大多数人，都活在自己的偏见里，在一些自己能做决定的范畴里，会不知不觉地受到自己偏见的影响，去做出各种决定。
而职场所谓的“红利”，其实也并非只有性别红利和外表红利，还有很多其他的种类，比方说面试者有“背景”，有高学历，有额外的技能等等。
这些红利，若是落在自己身上，可能大多数人会觉得理所当然，自己拥有的东西，凭什么不能使用呢？
但落在没有这些的人眼里，这就是不公平的竞争了。
所以，说白了，很多时候，人们痛斥所谓的“双标”，其实不是真的想要寻求公平，而是痛恨这些好处怎么没落在自己身上。
女性在职场里，可能会因为性别或者外貌得到一些好处，但也会因为同样的原因失去一些利益，比方说职业的晋升、薪资的天花板等等。
往大了说，目前的职场，还是有很多对女性不友好的方面，真心没有什么可以用来沾沾自喜的。
作为女程序员，体会到的危机感，可能远远超过了那点“红利”。
讨论
你所在的行业里，存在“性别红利”的现象吗？
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