到年底了除非必要不要辞职！除非必要不要辞职！除非必要不要辞职！
重要的事情说三遍。
很多老哥问我：工作干不下去了，这会儿辞职找工作合适吗？今天就来为大家解答一下，为什么不要在年底辞职，找工作。
影响年终最后一笔大钱
大家要知道，年终奖一般是在年底或是在次年统一结算，如果你在这时候离职，新公司的年终奖拿不到，连原公司的年终奖也大概率不保了。
一般年终奖会是1~3个月工资，某些效益好的大厂甚至会给到6个月的工资，如果你在这时候辞职，那不是妥妥的亏大了吗？
年前HC少，僧多粥少
年终一般是公司进行年度结算的时候，除非有非常紧急或是突然的需求，否则不会增设HC，这时候就是一个僧多粥少的卖方市场，不利于你找工作，也不利于你找到好工作。
不过优点是，如果这时候还在招人的公司，需求一般十分迫切，运气好的话也可以拿到好的offer，但我们没必要拿小概率去*，对不对？
经济下行，市场萎缩
目前全球大多属于经济下行的状态，在这个情况下，大量招人的企业已经寥寥可数，而初创公司也各种裁员降薪，整个求职市场确实不太乐观，在这种情况下，盲目辞职可能会让你断了现金流，后悔不迭。
给大家的意见是：能苟着，就苟着吧！
程序员在年前，如何自救？
道理我都懂，但这个公司太操蛋，实在是干不下去了，该怎么办呢？这里给大家三点小建议，希望能帮到兄弟们！
a.初阶：态度积极，不要表现得孤僻和没干劲。公司开人，先开的是能力一般的人，还是在公司传播负能量的人呢？据我所知，大多数选择的是后者，如果你的能力确实有限，那么我建议你在领导面前尽量表现得积极有干劲，所谓伸手不打笑脸人，至少你能保住工作。
b.进阶：揽有意义的活，为升职加薪做准备。年终也是个考核期，如果你想趁此机会升职加薪，那么一定要在这个公司干出成果，公司一些你看好的项目，在自己的能力范围内可以去尝试一波，一来为你的简历添砖加瓦，二来也能让你切切实实的提升自己的技术水平。
c.高阶：成为有话语权的人，学会谈薪。如果你在这个公司已经是一个有话语权的人，甚至是团队里不可或缺的存在，那就大胆点，学会谈薪，给大家分享我一个压箱底的谈薪技巧：
首先，确定自己的核心需求
：升职？加薪？两者都要的情况下谁是首位？
其次，了解自己在公司的地位，是否有可以替代你的人？你的工资是否低于跟你差不多能力的人？是否有可谈的空间？
再者，跟领导谈心。套路是这样的：表达对公司的感谢，表示在这一年里学会了很多，获得了很多的成长，着重提一提自己的工作成果，简略提一下自己还可以进步的空间。跟领导说自己的困惑：感觉自己做了很多，却没有拿到相应的回报等。
最后，跟公司表决心：如果公司能给到自己xx的职位or薪资，你将会……（有计划/有阶段）去实现明年的目标。
最后，再给大家传授一个小技巧：八小时内的收入难提升，八小时外的收入却大有可为。趁着年底没有太多的新需求新业务，去程序员客栈、码市、devnors、程序邦等程序员兼职外包平台做点项目，每个月补贴点家用，也能让自己过个好年。
方法总比困难多，祝点赞的各位都能在年底收获一笔意料之外的大钱！
