最近，接受了不少就职方面的咨询讨论，尤其是在应届生方面，发现了一个很有趣的现象：职级下降。什么叫做职级下降这个现象主要的表现为，同样一个企业同样的一个岗位，对应聘者的要求变得更高；或者是，同样条件的应聘者，在今年所能获得的工作机会，无论是在质或者量上，都比五年前要差（秋招，为什么如此艰难？）。现象举一个简单的例子，同样是普通一本高校的本科毕业生，在年前后可以进世界五百强或者知名的上市公司，在就业市场上广受欢迎；而到了年，同一学校的本科毕业生，连世界五百强的最低招聘要求都跨不过去，想去好点的企业，没个研究生学历基本没优势。不知道什么时候起，重点本科的竞争力越发下滑，现在只要稍微有点知名度的企业都会要求、。而且更糟糕的是，往往是要求从本科起就是、。在以往，本科学校不好的人想通过考取名校研究生来改变命运的做法是让人十分钦佩的，但到了今天，往往会遭到用人单位的有色眼镜：本科不是、的，我们不要。为什么会有这种现象？最核心的原因就是，人力资源的供需关系失衡了。在年前后，经济上已经走出了年的经济危机，且货币上大放水的弊端还没有出现，社会上热钱增多且空转效应不明显；企业也在渐渐复苏，在鼓励创业的大环境下，各行各业都迸发出了活力，尤其是互联网行业，迸发出了强大的活力。这意味着什么？热钱增多，意味着社会上的钱多，在热钱进入空转之前，社会上的消费以及投资均为增加，这也意味着就业机会以及对人才的需求上升。当时找工作的难度，比起年要低很多。最典型的就是程序员，随着互联网行业的发展及创业热潮，待遇也水涨船高。那年头的互联网创业者最有名的一句话就是“只差一个程序员了”，这也侧面反映了市场上对程序员的需求有多么强烈。而相反，今年，大小周期同时来临、人口问题、 等都为经济带来了冲击。房地产行业的“活下去”（那些被裁员的地产天之骄子）、看天吃饭的证券行业减薪缩招(那些无法转正的金融天之骄子)、铁饭碗的公务员及银行缩招、互联网创业公司的破产风潮、互联网大厂的缩招减薪等等，都反映了就业市场上的需求减少。而另一方面，毕业的应届生人数不减反增，人才供应严重过剩，所以才会有、硕士应届生争一个银行柜员职位、群面大神遍地走的现象，因为优秀的学子也是要找工作的，然而僧多粥少，好工作不多，每个人都只好往下一级兼容找工作。总结经济形式不可逆，在不理想的工作在这年头也是工作，建议选择手头上最稳妥的offer，先在工作岗位中累积经验，业余时间保持奋斗，是金子总会发亮，以后总有翻身机会的。如果觉得本文不错，欢迎
