B站经历一系列的道歉之后，还是有很多看客不满意，认为此事更应该严格处理。
其实说白了，就是因为这件事情让很多感同身受了，尤其是开发岗位，遇到的学历、年龄歧视实在是太多了。
学历低被歧视“考不上本科，智商有问题”
如果通信行业的*埔*校北京邮电大学都会被diss眼界低，那么多的双非求职者怎么办？也是在最近，某家HR了解简历之后，说出下面这样的话：
这一句话给好多人的脑袋上盖了有问题的章。其实公司有需要就招聘，不需要直接拒绝，但是不要不尊重人。
数据显示年能考上一本的只有全部参加高考的15%，其中毕业生占所有毕业生的3.11%，毕业生更少。
我们不招35岁以上的员工
最近杭州的一家公司称：不招35岁以上的员工，不招就不招吧，还列出了35岁员工的三大问题。
某平台的用户还纷纷列举了自己35+的同事都去哪了。
现在的领导都喜欢年轻有干劲的员工，又不希望他们太高薪，还需要好培养工作能力强，继续留在岗位上。怎么可能？
一边嫌弃“年轻人浮躁”一边嫌弃“35岁以上员工太老！”
学历对程序员的薪资影响有多大？
刚出来工作的应届生，专科的信息就比本科的少40K，工作6-10年了专科程序员比本科的程序员年薪高出2k元。
学历是会让我们的出发点稍低一些，但是人生是长跑。之前我文章底下也有评论，本科比专科逻辑思维更好的评论。我见过那些起点低还拼命努力的人，我也见过起点高安于现状的，更有那些“比你优秀还比你努力的人”。
我知道世界之大，一切都合理。
