提到跳槽比较频繁的职业，我想程序员一定名列前茅。在IT行业，有人说，跳槽就是程序员涨工资最好的方式。
程序员跳槽，要求涨薪50%过分吗？
近日，在知乎平台上有这样一条帖子，有网友提问“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？”，引来了不少IT圈子的朋友前来讨论
原帖内容：
这位程序员表示，他是做后台发开的，有3年半工作经验。之前是在成都一家*工国企上班，税前年薪23万左右。
后来面试一家互联网公司，到谈薪资的阶段了，期望薪资是34万，涨幅50%左右。于是，向大家咨询，这个涨幅合理吗？
知乎帖子引发热议，网友们看法不一
在问题下方，有一个回答点赞最高，答主的观点大致是这样的：
程序员的薪水一定程度上，并不取决于你原来多少，而取决于新公司的薪酬体系。你从A公司到B公司工资涨了5倍，并不是因为你NB了5倍，而是因为，B公司比A公司更NB。涨薪50%是否合适？这根本不是需要问的问题。
有网友认为：
首先其实市面上程序员通过跳槽获得更高的薪资的例子有很多，一般找到好机会的话涨薪20%-30%很常见，50%的话就需要你从自身根本上满足一些要求或者找到了特别好的机会，需要你做出极大的改变和提升——技术的提升，或者是成为卷王。程序员想拿高薪，谈薪资有技巧
对于程序员群体来说，随着工作年头的增加，技术和能力越来越强，所以工资或身价理所当然是越来越高，涨薪%的情况也有很多。最重要的是，不要给自己下定义，不断精进个人，薪资自然水到渠成。
很多人在面试时，总是羞于谈薪资。但是，你入职时谈定的基础工资，将决定以后你在这个公司的岗位级别和晋升幅度。
