最近牛客又冲出了高热话题——华为OD，10帖8OD。
华为OD到底是个啥？
华为OD全称OutsourcingDispatch模式，是华为和德科联合招聘的简称。华为社招大多数是OD岗，17级以下都是OD模式，是华为提出的一种新的用工形式，定级13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目中挑选优秀人才转为正编（集团或者慧通）。
在工作环境和待遇方面，标准职级范围是D1-D5，对标华为的13级-17级，一般情况下，在社招中的定薪与上份薪资之间有很大关系，总体来看还是比较有竞争力的。
虽然从本质上看OD岗仍旧属于外包，但它的大平台、优势资源充足、大发展空间、高薪资，可转正等条件也都让它成为很多人眼红的对象。
找工作吗？华为OD，base全国，不限经验。
学历/全日制本科及以上学历、有相关经验、会算法、热衷前沿技术、较强的学习能力等都华为OD岗的必备条件，但是看似严苛的招聘条件下实际上其实也暗示了非科班出身入行的可能性。
非科班该如何入行？
接下来，我们以倒推的形式对非科班入行条件进行分析。
●是不是必须要/学历？
●是不是非科班出身都能入行？
●是不是基础条件够都能入好行？
●是不是流程走完就能意味着成功入行？
问题1：学历必须/？一定不是。
其实除了牛客上的JD需求外，在招人的时候华为也给出了一个潜在的学历标准。
对外一般要求——
实际对学历的要求——
转正程度的要求——
注意，这只是学历门槛，一旦出现“人才过剩”，一定会在这个标准上附加上各种条件。
华为作为公认的牌子公司，在要求上一定会更严格一点，其他公司的招聘标准也可参照华为的标准，这只说明非/也能入行，至于今后的发展全看个人的背景、实力。
问题2：是不是非科班都能入行？一定不是。
行，行行转IT，这话其实并不对。
牛客网友评论
小千随便从网上截了一张图，关于专业问题一目了然：非科班可入行，但别差太多。
前段时间，网上有一个关于转码人专业问题的大讨论。
根据豆瓣小组中与“转码”相关帖子的分析报告可以看出文科的冲劲儿一点也不低，而且在实际的求职过程中，企业对转码人士的专业要求并不是特别严格，但也一定会是相近专业优先，比如工科类优先。
这主要与思维有较大关系，理工类与文科类在对相关问题的思考上有明显的不同，文科较多理想化，理工类则更注重实际的效果。
问题3：是不是基础条件够都能入行？一定不是。
被养鱼的时候，谁也不知道自己是不是鱼。
比如我们提到的学历背景，大多数公司在给你希望的同时也会让你产生深度的自我怀疑，给了机会又好像没给机会，能靠的只有运气。
这也是很多转码人只能从小公司甚至外包开始攒履历的最主要原因，看似遍地岗位，但在实际找工作的过程中，很难找到合适的。
所以当没有较好背景的时候，实力之外，你需要的一定要有极大的运气和机遇。
好工作就那么多，降低求职标准和目标，或许可能会有其他隐藏的机会。
问题4：是不是流程走完就能入行？一定不是。
用人单位最擅长的放长线大鱼小鱼一起抓，但最先考虑的一定是大鱼。
一般情况下，只要offer没有拿到手，你永远都不知道下一个惊喜会是什么。
所以，这里小千给各位还在找工作的同学一点小小的建议：
●拿到offer邮件再说话；
●每次面试把面试官的问题记下来，查漏补缺；
●多投简历，如果投完简历没有音讯，一定要检查自己的建立做调整；
●谈薪资的前提是你觉得你在面试的过程中回答的比较好，面试官的语气上比较喜欢你，要高点没事儿，不给可以再谈；
●做好入职前的准备，有必要的话一定要恶补一下企业常用技术和工具。
最后，小千想说的是，无论结果怎么样，只要想就用心做，可能过程充满各种坎坷，但是只要走到下个路口一定会是一个新的开始。
