CTO（首席技术官）通常是IT公司的主要管理人员之一，主要负责公司技术研发领域的相关工作，包括确定技术研发方向、制定技术研发战略、资源整合、研发成果落地等相关工作，通常CTO都是由软件研发人员成长起来的。
对于一名程序员来说，要想成长为CTO需要具备以下几个条件：
第一：从事研发级岗位。要想成长为CTO首先需要从研发级岗位开始做起，通过研发能力的提升进而一步一步提升岗位，通常的路线是从初级研发人员到主力研发人员、技术专家再到CTO。不同企业对于CTO的定义是不同的，通常小型创业公司并不会设立CTO职位，通常是技术总监职位，因为没有庞大的研发团队通常无法支撑CTO职位。
第二：具备较强的技术创新能力。对于CTO来说，一定要具备较强的创新能力，能够在某个技术领域持续形成突破从而打造一款有竞争力的产品。通常科技公司的产品都是需要持续发展的，随着时间的推移不断进行产品升级，不断巩固自身的行业地位，而CTO的价值就是不断带领团队完成产品的持续创新。
第三：资源整合能力。CTO不仅需要具备较强的技术能力和战略眼光，同时也要具备较强的资源整合能力来辅助产品的创新。对于CTO来说，资源整合能力集中在三方面，其一是人才资源整合，一个能力较强的CTO会吸引大量优秀的研发人才，其二是研发平台的资源整合，研发平台包括研发过程中所需要的软、硬件资源，其三是行业资源整合，能够获得行业最新研发成果，并辅助本公司产品创新。
通常在国内的IT公司中，CTO的资源整合能力是比较重要的，因为早期国内的科技产品还是“跟跑”阶段，跟跑阶段就需要强大的资源支持才能快速完成产品研发，这就是为什么国内IT公司的CTO年龄会普遍偏大一些的原因，而相比不少国外IT公司的CTO会非常年轻。
相信随着国内软件创新能力的不断提升，CTO未来将主要专注于创新方面的研究。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以
