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it人才外包都有哪些优势和劣势 [复制链接]

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#软件#

it人才外包现在已经成为很多传统企业,进行软件开发业务的一个不错的选项,传统企业进行信息化的建设,以及通过网络来拓展自己的业务,已经变得非常普遍。

而这些业务的实现,都离不开高端的it人才,所以,企业如何把自己的软件开发成本,降到最低已经成为非常务实的想法,同时也得保证软件的开发质量。

在这里,我们不得不谈一下,it人才外包的优势和劣势了,以便企业能够尽快的把控风险。

那么,it人才外包都有哪些优势和劣势呢?

it人才外包的优势和劣势

首先,对于传统的企业来说,其主业并非软件开发,而如果单独的建立自己的一个软件开发团队,不仅要招聘项目经理、美工设计、前台开发、后台开发、软件测试运维等,这些必备的专业人才,来进行合作配合。

同时,每个月固定的工资开销,对于中小型企业来说,都是一笔不小的开支,所以,it人才外包就免去了这些烦恼了,传统企业直接短期雇佣专业的开发团队,开发完成后,基本就是企业负责运营就好了,完全没有后期的员工工资开支。

其次,程序员在开发项目时候,都会完全按照企业的要求进行,如实的开发工作,不会存在偷工减料的情况,而当前市场上,普遍上都存在,某些软件开发公司为了节约成本,节约时间,有意的进行尽量少的,业务开发工作,这对企业来说,不可避免可能会造成的影响就是,后期在运营的时候,发现各种需要二次开发的情况;

对于,it人才外包的劣势,就不得不说一下,当前it人才的确实有不稳定的情况,因为it人才外包,经常要赶工期,有时候还要出差,工作压力比较大,所以,会造成从业人员不会特别稳定,这也跟当前社会企业需求开发周期比较短有关,也会导致一些有能力的员工跳槽,去谋更好的发展。

但这对于企业来说,一般在软件开发期间,通常不会有员工离开,而往往在项目结束后,才会有这种情况,也是情有可原的,所以企业选择外包对自身来说没有太多实质性的伤害,反而需求企业可以通过外包企业来转移自身的用人风险,毕竟这些风险都转移到了IT人才外包公司这边去了。

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