每年当到了这个点，都是各个公司举办年会的时候，一般来说，年会上除了工作总结、节目表演，相信最让所有人期待的就是抽奖了。而在一些大公司，如果要是中了一个大奖，那很有可能就是几年的薪水了。
最近，网上就出现了一则消息，说的是在某公司的年会上，一名程序员被抽中了77万的特等奖，但是，因为自己在加班，所以就错失了领奖的机会，因此这77万大奖就和自己擦肩而过了。据传，当事人知道这件事后，表示心态崩溃，要提出离职。那么，这个钱能否要求公司给这名员工补上呢？
说真的，我相信，无论是谁，要是碰上这样的事，心态崩溃程度真的不亚于自己买彩票中了万，然后领奖的时候发现彩票不见了。不过，这个奖一般来说是补不了的。
首先，就公司年会抽奖这个性质来说，其本质上属于公司内部的事情，抽奖规则也是由公司内部制定。如果说，公司规定了是需要现场领奖，那么，无论你因为任何原因没有到场，那么都是属于违反规则。说直白一点，你不到场，那么你就根本不在抽奖人员的范围内，是没有资格进行抽奖的。
而一般来说，如果抽奖时发现中奖的人没到场，那么就会抽下一个，直到抽中这个奖。而如果说公司把这个奖给他补上，那么就相当于对其他人到场的人不公平了。说难听一点，人家就不忙，就不需要加班吗？可能有的人为了参加这个抽奖就是该加班也没在那个时候加，而是等抽完奖再去加班的。所以，不补这个奖才是公平的，不然的话，公司年会大家都可以说加班不去，反正去不去都可以抽奖，回家休息多好。
然后，有的人说如果补了这个奖就会让员工对公司更加忠诚，更加卖力工作，说真的，这就真的是太理想化了。诚然，作为员工来说可能会这样想，但是，作为公司来说，真的没必要这么想。第一，公司是盈利为核心的，不是以人情为核心的。第二，我们大多数人确实不值得公司拿77万的现金去挽留。
说现实一点，这个中奖的人也就是个普通的程序员，可能一年的年薪也就是一二十万的样子，这样的程序员一抓一大把，你辞职了，公司再找一个新的就是了，77万还愁找不到个程序员吗？
所以，这根本不是员工用来跟公司谈判的筹码，我们作为员工来说，也不具备这个谈判的资格。当然啦，出于人情考虑，公司适当地给予这个程序员一些情感补贴还是可以的，但是，要是说补上这个77万，那着实没必要。
