职场上从来就没有这么萧条过，到处都是裁员的消息，一向坚挺的互联网大厂也不能幸免，从去年开始就不断爆出裁员的消息。
从互联网公司被裁员后怎么办？
这个问题的实质是未来的风口在哪里？哪些产业可以吸收这么多高质量的人才。
随着互联网流量见顶，这些大厂已经遭遇增长瓶颈，曾经处于“风口”的互联网企业很可能风光不再，那么下一个风口是什么呢？
智能制造肯定算一个。
智能制造是国策，未来的发展力度将非常大，不管是投资规模还是需要的人才规模都是空前的。
前段时间智联招聘发布了就业报告，提到很多互联网公司的资深程序员正在转战工厂，不仅包括新能源、动力电池这种新兴的科技企业，像矿山、机械、钢铁等产业也吸引了不少人才的加入。很多留学生也不再那么青睐互联网和金融公司，加入到制造大*中来。
因为，在制造企业，很多高科技、智能技术落地才能真正产生价值。就好比无人驾驶汽车在路上普及还需要相当长的时间，但是要矿山这种封闭的环境内使用完全是可以的。它可以替代年长的工人，并且极大地提升生产效率，这也是很多互联网大厂程序员去环境恶劣的矿山工作的原因之一，他们的技术真正有了用武之地。
不只是被裁撤的互联网员工，其他很多行业裁员后，大家也是面临何去何从的问题，即使不被裁撤，很多人都在担忧35岁之后怎么办，也就是对中年危机的担忧。
每个人都会遇到中年危机，解决办法是灵活就业
从趋势上看，每个人都会遇到中年危机，并且中年危机会提前。相当比例的中年人将没有机会重返职场，找到合适的工作，而是会成为自由职业者或者自雇者。
《未来的工作》一书做出了最大胆地预测，它认为未来20年，现在90%的全职工作岗位将会消失，全职的员工会变成自由工作者。
这种趋势已经显现，很多企业习惯于外包业务，跟信得过的小公司或者个人合作，实现公司的不断瘦身，减少运营成本。
你准备好灵活就业了吗？
前几天得到APPCEO脱不花在一个短视频介绍了35岁应该拥有的五个能力，个人深以为然。
第一：在某个领域是专家
第二：有自己的工作人脉体系
第三：有温度恒定的情绪系统
第四：有一定的行业或者专业影响力
第五：有一套磨合出来的合作愉快的班底。
对号入座，你能在35岁拥有这五项能力吗？
如果能，恭喜你，你在职场上还大有可为。
如果不能，那就要两手准备了，在做好本职工作的基础上，为自己准备一条后路。
80年代开始打破大锅饭，很多人没有了工作，痛苦绝望，被迫下海，他们很难，但很多人反而成了先富起来的那部分；现在的人虽然经常跳槽，但习惯了在公司上班的生活，被裁掉成为自雇者，会感到前途渺茫，但只要不放弃，给自己2-3年时间，你会打开另外一片天地。
分享一句话：哪怕是跌倒谷底，只要你不放弃，就是在向上飞翔。
